При увольнении за прогул необходимо соблюсти множество нюансов

6285

По сведениям Гострудинспекции Петербурга, период кризиса характеризуется ростом числа претензий уволенных сотрудников к бывшим работодателям. Чаще всего суд встает на сторону работника и восстанавливает его в должности. Разберемся, как уволить по правилам нарушителя трудовой дисциплины.

Отпуск или прогул

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и больше на работу не выходил. По прошествии двух недель он потребовал расчет. Что делать в такой ситуации? Работодатель может:

– «встать на тропу войны» и уволить прогульщика (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, подп. «в» и «г» п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 (Постановление № 2));
– расстаться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по собственному желанию работника, а время отсутствия оформить отпуском без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ). Для этого требуется заявление сотрудника с указанием уважительной причины отсутствия и последующий приказ работодателя.

При увольнении по соглашению сторон поданное ранее заявление на увольнение нужно переоформить, т.к. меняется основание прекращения договора.

Нарушение дисциплины нужно доказать

Поскольку увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, важно соблюсти процедуру и общий порядок прекращения трудового договора (статьи 84.1, 192 и 193 ТК РФ). В противном случае сотрудник сможет оспорить увольнение и взыскать зарплату за время вынужденного прогула через суд. Такие споры традиционно выигрывают работники.

Несмотря на то, что для увольнения прогульщика достаточно одного нарушения, работодателю нужно быть готовым к тому, что в суде ему потребуется доказать:

– соблюдение процедуры увольнения;
– отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин (отметка в табеле учета рабочего времени, докладная записка непосредственного начальника, письменное объяснение работника и др.);
– что при наложении взыскания учитывались: тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (п. 5 ст. 192 ТК РФ); предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления № 2).

Могут потребоваться доказательства того, что работник уже подвергался дисциплинарным взысканиям (замечание, выговор) за последние 12 месяцев. При этом судьи учитывают, была ли соблюдена процедура наложения взысканий, предшествующих увольнению (см. определение Верховного суда РФ от 13.01.06 № 46-В05-44).

Процедура расставания

При увольнении за прогул (ст. 193 ТК РФ) от работника необходимо потребовать письменное объяснение причины отсутствия и определить, уважительная ли она (см. письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.08 № 5916-ТЗ). Если по истечении двух рабочих дней объяснительная записка не сдана, составляется соответствующий акт. Отсутствие объяснения не препятствует наложению взыскания.

Дисциплинарная мера применяется не позднее одного месяца с дня обнаружения проступка (п. 34 Постановления № 2). Работнику под роспись объявляется приказ о взыскании в течение трех рабочих дней с дня издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если тот отказывается ознакомиться с приказом, то опять же составляется акт. Работник может обжаловать взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку и рассчитаться с ним (ст. 140 ТК РФ). Если в этот день книжку выдать невозможно, отправьте сотруднику уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправление ее по почте. С дня направления уведомления работодатель может быть спокоен – он освобожден от ответственности за задержку выдачи книжки. Компания также не виновата за задержку, если последний день работы не совпал с днем увольнения. После этого забрать книжку работник сможет только по письменному обращению. Выдать ее нужно в течение трех рабочих дней (ст. 84.1 ТК РФ).

У трудинспекции «на карандаше»

Факт прогула доказать сложно. Нередко суд признает увольнение работника незаконным и восстанавливает его в должности. В Санкт-Петербурге, как нам сообщили в городской Гострудинспекции, в условиях кризиса возросло количество жалоб на работодателей. Пользуясь правовой неграмотностью подчиненных, их увольняют за прогул, когда те, например, подали заявление об отпуске за свой счет, но не завизировали его у руководства и не расписались в соответствующем приказе. Труд-инспекция планирует уделять пристальное внимание подобным увольнениям, а нарушителей – наказывать.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль