За грубое нарушение можно уволить

1240

«…Водитель находился в рабочее время за рулем в состоянии алкогольного опьянения. По решению суда он лишен прав на полтора года. Как правильно оформить увольнение такого сотрудника?..»

Елена Пирогова, г. Гатчина

Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Трудовой кодекс не устанавливает запретов или ограничений на увольнение по пункту 6 статьи 81 для тех или иных категорий работников. Обратите внимание, что увольнение по любому из таких оснований является дисциплинарным взысканием – необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную статьей 193 Трудового кодекса. А именно:

1. Затребовать от работника письменное объяснение.

2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

3. Приказ о дисциплинарном взыскании объявить работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания. О факте отказа работника ознакомиться с распоряжением под роспись составить соответствующий акт. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ) производится независимо от того, применялись ли ранее к работнику дисциплинарные взыскания. При этом следует иметь в виду, что работник может обжаловать взыскание в Гострудинспекцию или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль