Период отработки зависит от причины увольнения

437

«…Сотрудница, находясь в отпуске до 26 марта, сообщила 20 марта, что хочет немедленно уволиться. Ей ответили, что это возможно лишь спустя 2 недели. Сколько дней она должна отработать? Может ли существенным фактором служить то, что фирма переехала? Все трудовые функции работников сохранились...»

Лариса Чередниченко, п. Тайцы

К сожалению, из содержания вопроса не ясно, связано ли увольнение сотрудницы с переездом предприятия.

Если расторжение договора происходит по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), то он должен подать заявление не позднее, чем за две недели до увольнения. Можно и из отпуска. Если увольнение связано с невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также с нарушением работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, тот обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поэтому ваша сотрудница, вернувшись из отпуска, должна отработать дни, оставшиеся до даты увольнения, указанной в заявлении. Эта дата должна быть как минимум на две недели позже дня подачи заявления об увольнении, в вашем случае – 3 апреля.

Совсем другие юридические последствия, если сотрудница заявила об увольнении в связи с переездом компании. Перевод на работу в другую местность допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). При этом условие об обязательной отработке двух недель не действует. Кроме того, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора на этом основании работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Таким образом, в подобном случае сотрудницу придется не только отпустить без отработки, но и выплатить ей выходное пособие.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль