Анализ рынка труда финансового сектора показал начало спада

745

Наш постоянный информационный партнер в кадровых вопросах – рекрутинговая компания AVANTA Personnel в конце 2008 года провела очередное исследование заработных плат и компенсаций в Москве, Санкт-Петербурге и ряде других городов. Задача этого исследования в первую очередь заключалась в изучении и адекватной оценке ситуации на рынке труда, сопоставлении зарплатных ожиданий соискателей с предложениями работодателей.

Зоркое око специалистов охватило весь рынок труда

В исследовании AVANTA Personnel приняло участие более 230 российских и иностранных компаний различных сфер деятельности — от производства и разработки программного обеспечения до розничной торговли. В ходе исследования были проанализированы данные о заработных платах более чем 78 000 сотрудников, занимающих такие позиции, как общее руководство, управление персоналом, бухгалтерский учет и финансы, информационные системы и технологии, производство и инжиниринг, логистика и закупки и пр. (всего 160 позиций). В отчетах по каждому городу также была представлена информация по бонусной политике, дополнительных компенсациях и льготах, условиях работы в компаниях, текучести кадров. По следам общего масштабного исследования в Москве, Петербурге и нескольких других городах был проведен дополнительный опрос, призванный выявить тенденции изменения HR-политики в связи с кризисной ситуацией. Рассмотрим положение дел в Северной столице.

Зарплата обещала подрасти, но осталась прежней

Согласно результатам исследования в течение 2008 года более 90 процентов участников опроса в каждом из городов пересматривали заработные платы. По признанию работодателей, на изменения прежде всего влияла ситуация на рынке труда, инфляция и личные достижения сотрудников. В Петербурге, по словам работодателей, первоочередным фактором такого пересмотра являлась ситуация на рынке труда. Общая величина повышения заработных плат в течение 2008 года практически не отличалась от региона к региону и в среднем составила 12-14 процентов, т.е. фактически держалась на уровне официального процента инфляции в среднем по России. За 2008 год в Северной столице зарплаты в общем для всех исследованных компаний были увеличены в среднем на 14 процентов.

По состоянию на октябрь 2008 года большинство участников исследования планировали повышать заработные платы своим сотрудникам и в 2009 году. Средняя величина запланированного пересмотра составляла 12 процентов, причем более 70 процентов участников намеревалось провести повышение в первой половине года. Однако данные последнего опроса, проведенного в декабре, показали, что часть работодателей совсем отказалась от пересмотра (14 и 20 процентов по Петербургу и Москве соответственно), а часть предпочла перенести его на более поздний срок и/или уменьшить величину повышения до 7-9 процентов. Средние показатели зарплатных данных по состоянию на конец 2008 года для сотрудников бухгалтерии и финансового отдела представлены в таблице. Среднемесячный доход включает базовый месячный оклад и среднемесячный размер бонусов, фактически получаемых сотрудником в течение года.

Бонусы пока никто не отменял

Согласно результатам исследования AVANTA Personnel от 70 до 90 процентов компаний включают в свою компенсационную политику бонусы, зависящие от результата работы сотрудника, в 33-53 процентах существуют так называемые гарантированные бонусы (например, 13-я зарплата), причем они более распространены в регионах, чем в столице.

Интересно, что более половины опрошенных московских и петербургских компаний, несмотря на кризис, оставили свою бонусную политику без изменений, однако значительная часть работодателей не исключают, что им придется пересмотреть свою позицию в ближайшее время. Среди антикризисных мер, предпринимаемых компаниями, фигурируют: отмена бонусов, приостановка их выплаты с последующим возмещением и, конечно, уменьшение размера премий.

В подавляющем большинстве компаний для сотрудников бухгалтерии и финансового отдела кроме фиксированной части вознаграждения также предусмотрены премиальные схемы. В Петербурге 68 процентов компаний, а в Москве – 81 процент включают в свою компенсационную политику бонусы, зависящие от результата работы сотрудника. В 45 процентах компаний Петербурга и в 33 процентах компаний Москвы существуют так называемые гарантированные бонусы. Средний размер дополнительных поощрений для финансово-экономических сотрудников представлен в таблице.

Компании начинают экономить

Опрос работодателей в обеих столицах выявил неутешительные факты. За декабрь в Москве и Санкт-Петербурге около 10 процентов компаний, принявших участие в исследовании, уменьшили оклады, предлагаемые кандидатам при приеме на работу, около 20 процентов не исключили, что сделают это в ближайшее время. В нашем городе 18 процентов работодателей снизили оклады уже работающих сотрудников, в большей части компаний это произошло за счет уменьшения рабочего времени (сокращенный рабочий день, 4-дневная рабочая неделя). В ближайшее время доля таких работодателей может вырасти до 25 процентов. Средний размер понижения уровня оплаты составляет 16-19 процентов.

По состоянию на декабрь 2008 года в общем по исследованным компаниям сотрудников финансовой сферы и бухгалтерии сокращают примерно 14 процентов фирм. В начале 2009 года увольнение сотрудников данной сферы ожидалось в 7 процентах фирм. Кроме крайней меры компании предпринимают и другие шаги – выведение части персонала за штат (6 про- центов участников исследования) и предоставление сотрудникам неоплачиваемого отпуска на длительный период (6 процентов компаний).

По данным исследования изменений HR-политики в условиях кризиса, 24 процента компаний сократили количество вновь открываемых позиций, а 17 процентов полностью приостановило рекрутмент для финансовых отделов и бухгалтерии. В Петербурге снижение числа открываемых позиций сформировалось в следующем диапазоне: 24 процента – специалисты; по 15 процентов – руководители среднего звена и рядовые сотрудники; 14 процентов – руководители высшего звена. Приостановка рекрутмента в городе на Неве зафиксирована в следующих пропорциях: 15 процентов – специалисты; по 14 процентов – рядовые сотрудники и руководители среднего звена; 13 процентов – руководители высшего звена.

Как показали результаты исследования, финансово-экономическая сфера, как и вся мировая экономика, переживает не лучшие времена. Однако незначительное снижение зарплат или временная приостановка их роста – еще не повод для отчаяния. В этом уверен и консультант кадрового агентства AVANTA Personnel Юрий Романчев: «В условиях кризиса повышается конкуренция за рабочие места, но можно с уверенностью утверждать, что спрос на опытных финансистов и бухгалтеров будет всегда».

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 5.88%
  • Да, но мы все равно отвечаем 47.06%
  • Нет 47.06%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль