Фонд соцстраха разъяснил расчет «детских» пособий и больничных

8239

Пермское региональное отделение ФСС России довело до сведения компаний порядок расчета «детских» пособий, декретных и больничных в 2009 году. Разъяснения изложены в форме понятных таблиц, в которых приведены окончательные размеры пособий. Для вашего удобства мы объединили важную информацию в одну таблицу. Ею могут руководствоваться не только пермские компании, но и организации других регионов, где действует уральский коэффициент.

Также специалисты регионального отделения фонда разъяснили расчет пособий при простое. Сразу скажем, что, на наш взгляд, он не соответствует законодательству.

Какие пособия положены с уральским коэффициентом

«Детские» пособия ежегодно индексируют на коэффициент прогнозируемого уровня инфляции. С 1 января 2009 года этот коэффициент составил 1,085 (ст. 11 Федерального закона от 24.11.08 № 204-ФЗ). Но проиндексированный размер «детских» пособий для сотрудников уральских компаний не окончательный. Необходимо еще и умножить его на уральский коэффициент, который равен 15 процентам.

Одно из «детских» пособий – собственно ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в размере 40 процентов среднего заработка сотрудника, индексировать не нужно. Законодательство такого не предусматривает. Индексации подлежат лишь его минимальные и максимальные размеры, которые умножаются на уральский коэффициент.

Что касается пособий по беременности и родам, а также пособий по временной нетрудоспособности, то здесь тоже не нужно ничего индексировать. Установленные федеральным законодательством максимальные размеры больничных и декретных необходимо лишь увеличивать, как и прежде, на районный коэффициент.

Как оплачивать больничный за время простоя

Пермское отделение ФСС России считает, что пособие по временной нетрудоспособности нельзя оплатить за счет средств ФСС, если больничный лист открыт и закрыт в период простоя. Компания, по мнению чиновников, должна оплатить период болезни работника из собственных средств.

Если же сотрудник заболел в период простоя, но после его окончания находился и дальше на больничном, то пособие назначается со дня, следующего за последним днем простоя, и оплачивается на общих основаниях.

Если же нетрудоспособность наступила до начала простоя, то пособие выплачивается за дни болезни до начала простоя в общем порядке. А за дни болезни во время простоя – в размере, в котором сохраняется за это время зарплата сотрудника, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

К таким выводам чиновники Пермского отделения ФСС пришли на основании пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. Там перечислены периоды, за которые пособие сотруднику не назначается. Это, в частности, освобождение или отстранение сотрудника от работы. По мнению пермских специалистов ФСС, простой относится к данной категории.

Однако федеральные чиновники считают иначе. «Периоды освобождения и отстранения от работы, перечисленные в статье 9 закона, не относятся к случаям простоя. Простой считается временной приостановкой деятельности компании, как установлено в статье 72.2 Трудового кодекса», – сообщила «УНП» Ни­на Ковязина, замдиректора департамента заработной пла­ты, охраны труда и социального партнерст­ва Минсоцздравразвития России. Следовательно, платить пособие во время простоя компания вправе за счет Фонда соцстраха. О том, как пра­вильно сделать расчет, мож­но прочитать в статье «Чтобы оплатить больничный листок при простое, пособие рассчитывают дважды».

Окончательные размеры пособий на Урале

Название пособия Размер пособия, руб.
с 01.01.09 (базовое значение) с 01.01.09 (с учетом уральского коэффициента)
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности 359,7 413,66
Единовременное пособие при рождении ребенка 9592,03 11 030,84
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по первому ребенку 1798,51 2068,29
по второму и следующему ребенку 3597,01 4136,56
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 7194,02 8273,13
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности 18 720 21 528
Максимальный размер пособия по беременности и родам 25 390 29 198,5

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 76.92%
  • Выше лимитов 15.38%
  • Сумма зависит от должности 7.69%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль