Московские компании не смогут откупиться от обязанности брать на работу инвалидов

733

Столичные власти хотят лишить компании возможности заменить квоту по трудоустройству инвалидов выплатой компенсаций. Московские депутаты приняли в первом чтении законопроект, отменяющий такие выплаты. В случае невыполнения требований о приеме на работу инвалидов власти обещают штрафовать компании на суммы от 30 до 50 тыс. рублей (ст. 2.2 Кодекса г. Москвы об административных правонарушениях).

НАПОМНИМ. По Закону г. Москвы от 22.12.04 № 90 «О квотировании рабочих мест» в организациях со среднесписочным количеством работников более 100 человек должно быть не менее 2 процентов сотрудников-инвалидов. Подтверждением трудоустройства являются трудовые договоры, действие которых в текущем месяце составило не меньше 15 дней. Если квота не соблюдена, по действующим правилам компания обязана ежемесячно платить городу за каждое «незаполненное» рабочее место компенсацию в размере прожиточного минимума.

По словам редактора проекта депутата Антона Палеева, изменения вносят для того, чтобы привести московский закон о квотировании в соответствие с федеральным законодательством и определением Верховного суда РФ от 10.08.05 № 5-Г05-45. Тогда суд признал положение замене трудоустройства инвалидов компенсационными выплатами недействительным. До сих пор противоречия регулировались с помощью трехстороннего соглашения между профсоюзами, работодателями и правительством Москвы. Стороны договаривались о том, что до изменения закона работодатель вправе «добровольно» компенсировать городу стоимость неиспользованной квоты. После принятия закона заменить денежной компенсацией можно будет только квоту на трудоустройство несовершеннолетних детей, сирот, выпускников школ и ПТУ.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль