Какие сведения лучше не указывать в новой форме статотчетности

302
С начала 2009 года многим компаниям нужно ежемесячно подавать в органы статистики новую форму отчетности «Сведения о неполной занятости и движении работников». Но как показал первый опыт сдачи новой отчетности, в ней есть неясности, если не сказать больше – противоречия с действующим законодательством. Поэтому безопаснее некоторые строки оставить незаполненными.

С начала 2009 года многим компаниям нужно ежемесячно подавать в органы статистики новую форму отчетности «Сведения о неполной занятости и движении работников». Но как показал первый опыт сдачи новой отчетности, в ней есть неясности, если не сказать больше – противоречия с действующим законодательством. Поэтому безопаснее некоторые строки оставить незаполненными.

В ДЕТАЛЯХ. Форма № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» утверждена приказом Росстата от 25.12.08 № 325. Срок представления новой формы – не позднее 3-го числа месяца, следующего за отчетным. Первым отчетным периодом являлся декабрь 2008 года – форму нужно было представить не позднее 13 января. Этот отчет обязателен для транспортных, строительных, газо- и водоснабжающих компаний, организаций оптовой и розничной торговли и некоторых других. При условии, что средняя численность работников превышает 15 человек.

Новая форма предназначена для того, чтобы компании сообщали в органы статистики сведения о количестве работников, занятых неполное рабочее время, отправленных в отпуск без сохранения зарплаты, принятых и уволенных в отчетный период (в том числе по сокращению и по соглашению сторон) и даже намеченных к увольнению в следующем месяце.

Сами чиновники признают, что форма была составлена слишком поспешно. Например, не хватает строки «Численность работников на начало отчетного периода», а без этих сведений трудно проверить движение сотрудников.

А еще не все, что хочет знать статистика, ей безопасно сообщать.

Новая форма предлагает компаниям признаться в нарушении

В числе прочего органы статистики рассчитывают получить сведения о количестве работников, которым предоставлены отпуска без сохранения заработной платы «по инициативе администрации» (строки 02 и 03 формы № П-4 (НЗ)).

Между тем в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса работодатель вправе отправить сотрудника в отпуск без содержания только по его инициативе. Так что если компании решат честно заполнить форму, потом эти сведения смогут использовать против них же трудовые инспекторы. Они в один голос говорят, что трудовым законодательством запрещено «выгонять» работников в отпуск за их счет. Понятно, что в условиях кризиса многие работодатели вынуждены были отправить некоторых работников в отпуск, но сообщать об этом государству не хочется*.

Многие компании, которые успели отчитаться за декабрь 2008 года, эту строку заполнять вообще не стали.

См. «Как угодить трудовому инспектору, отправляя сотрудников в отпуск без содержания».

Статистики отпуском считают простой

Еще одно неясное требование – сообщить сведения о количестве работников, которым предоставлены «отпуска с частичным сохранением заработной платы». В трудовом законодательстве такого понятия нет вообще. В территориальных отделениях Росстата нам пояснили, что под таким отпуском они понимают простой.

Что грозит за непредставление отчетности

За непредставление или нарушение сроков сдачи отчетности, а также представление отчетности с неверными данными предусмотрен штраф – с работника, ответственного за ее представление, могут взять 3–5 тыс. рублей штрафа (ст. 13.19 КоАП РФ).

Читайте также
О простое, а также о режиме неполного рабочего времени надо еще уведомить службу занятости

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 44%
  • Код 01 40%
  • Код 14 16%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль