Депремировать работников нельзя, но можно воздать по заслугам

4810

«…К трудовым договорам, заключенным в нашей организации, приложены дополнительные соглашения, предусматривающие депремирование работников, если они недобросовестно исполняют свои трудовые обязанности. Чем это чревато? Как иначе можно наказать работника?..»

Софья Ривза, г. Санкт-Петербург

Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Другие взыскания, в том числе депремирование, налагать на работников нельзя (ст. 192 ТК РФ). На это же указывает и судебная практика (решение Верховного суда РФ от 28.10.02 № ГКПИ02-1100). Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством или принятые без учета статьи 372 Трудового кодекса, не подлежат применению (ст. 8 ТК РФ).

Депремирование, предусмотренное в допсоглашениях, – это нарушение законодательства о труде, а оно влечет штраф: на должностных лиц – 1000–5000 рублей; на предпринимателей – 1000–5000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток; на юридических лиц – 30 000–50 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Как наказать сотрудника, если он не выполняет нормы труда, пренебрегает своими должностными обязанностями? В таких случаях нормируемая часть зарплаты начисляется по объему выполненной работы (п. 3 ст. 155 ТК РФ). Для этого в трудовом договоре с работником вы можете установить объем работы, которую он обязан сделать. Если он из-за опозданий, постоянных «перекуров» – по своей вине – не справляется с указанным объемом работ, вы вправе заплатить ему пропорционально выполненной работе.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 84%
  • Выше лимитов 16%
  • Сумма зависит от должности 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль