О введении неполного рабочего времени и простое нужно сообщить в службу занятости

1139
С 1 января 2009 года компании, которые собираются ввести режим неполного рабочего времени или приостановить производство, должны письменно сообщить об этом в службу занятости. Такая обязанность введена Федеральным законом от 25.12.08 № 287-ФЗ. Раньше извещать службу занятости нужно было только при ликвидации организации или сокращении численности или штата сотрудников – за два месяца до их начала (а если сокращение приведет к массовым увольнениям, то за три месяца)
«О внесении изменений в Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”»
Федеральный закон от 25.12.08 № 287-ФЗ

С 1 января 2009 года компании, которые собираются ввести режим неполного рабочего времени или приостановить производство, должны письменно сообщить об этом в службу занятости. Такая обязанность введена Федеральным законом от 25.12.08 № 287-ФЗ. Раньше извещать службу занятости нужно было только при ликвидации организации или сокращении численности или штата сотрудников – за два месяца до их начала (а если сокращение приведет к массовым увольнениям, то за три месяца).

Известить орган службы занятости о введении режима неполного рабочего времени или простоя нужно в письменной форме в течение трех рабочих дней после издания соответствующего приказа. То есть дата, с которой такие меры будут введены фактически, на срок извещения не влияет.

Как нам пояснили в Роструде, извещать службу занятости о введении неполного рабочего времени нужно, только если основанием для этого послужило изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). При введении неполного рабочего времени по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ) сообщать об этом в службу занятости не обязательно.

В извещении требуется указать срок, на который вводится неполное рабочее время или простой, и количество работников, в отношении которых приняты указанные меры. Составляется извещение в произвольной форме, прилагать к нему какие-либо документы не нужно.

Если о введении режима неполного рабочего времени или простоя компания службе занятости не сообщит, такое нарушение может грозить штрафом по статье 19.7 КоАП. В отношении должностных лиц компании его размер составляет от 300 до 500 рублей, а самой организации – от 3000 до 5000 рублей.

Уволенным «по собственному желанию» повысили пособие

Сотрудники, уволившиеся «по собственному желанию» и вставшие на учет в органах службы занятости, с 1 января 2009 года пособие по безработице будут получать в зависимости от величины среднемесячного заработка (ст. 1 закона от 25.12.08 № 287-ФЗ), но не более 4900 рублей.

Раньше уволившиеся «по желанию» получали пособие в течение полугода после увольнения в размере 1,5 минимального размера пособия (в 2009 году он составляет 850 рублей), а в последующие шесть месяцев – в минимальном размере.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 39.02%
  • Да 29.27%
  • Нет 31.71%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль