Из-за чего сокращение может стоить компании дополнительные 50 тысяч

298
Нина Ковязина назвала важные условия сокращения штата и численности, которыми компании, по ее словам, часто пренебрегают. Между тем за нарушения компанию могут оштрафовать по статье 5.27 КоАП РФ на сумму до 50 000 рублей, а само сокращение признать незаконным.

Нет нового штатного расписания

Решение о сокращениях работодатель должен зафиксировать в приказе. Форма приказа – произвольная. Но в нем стоит указать, с какого времени и какие должности выводятся из штатного расписания. А также дать поручения руководителям управления персоналом проработать все возможности по переводу сокращаемых сотрудников на другую работу в рамках компании, уведомить о предстоящем сокращении органа службы занятости и самих работников. До начала проведения мероприятий по сокращению в компании должно быть утверждено новое штатное расписание, которое подтверждает, что сокращение действительно имеет место.

Не уведомлена служба занятости

После издания приказа и не менее чем за два месяца до сокращения необходимо уведомить об этом органы службы занятости. Форма – произвольная. Если сокращение может повлечь массовые увольнения, то срок – не менее трех месяцев. Критерии «массовости» определяются в отраслевых или территориальных соглашениях. Если таковых нет, то можно апеллировать к Положению, утвержденному постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 05.02.93 № 99.

Сотрудник не уведомлен под роспись

Уведомить сотрудника о предстоящем сокращении можно и за полгода, главное, чтобы не позднее чем за два месяца (для временных работников – не позднее чем за три дня) и в письменном виде. Можно сделать это и в период болезни, и во время нахождения в отпуске. При этом работник должен расписаться на копии уведомления и в соответствующем журнале учета уведомлений. Если сотрудник отказывается ставить свою подпись, тогда работодателю в присутствии свидетелей нужно попросить письменных объяснений. Если работник и от этого отказывается, стоит составить акт об этом в присутствии свидетелей, лучше всего трех.

Не предложена работа в других подразделениях

Сначала работнику письменно (Нина Ковязина заострила на этом внимание) предлагают должности, соответствующие его квалификации, а потом – все остальные имеющиеся в компании свободные должности. Ошибка многих работодателей в том, что предложения делают только по вакансиям структурного подразделения, в котором работал сотрудник. А надо по всем подразделениям компании, расположенным в одной местности. Работу в другой местности предлагают, только если об этом сказано в коллективном договоре.

И еще важный момент: уведомлять сотрудников о вакансиях нужно в течение всего срока предупреждения об увольнении. Поэтому на случай суда важно иметь не только штатные расписания, но и все приказы о назначениях и увольнениях за период с момента предупреждения работника о сокращении до его фактического увольнения.

Не сравнили производительность и квалификацию сотрудников

Преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью труда или квалификацией. Но как их оценивать, трудовое законодательство не говорит. Поэтому в этом вопросе можно исходить из сложившейся в компаниях практики. В частности, из установленных норм труда, их выполнения, перевыполнения, отсутствия брака, например один сотрудник производит больший объем продукции в единицу времени по сравнению с другими работниками, без производственных ошибок.

При оценке квалификации можно учитывать наличие у работника профессионального образования, ученых степеней, повышение квалификации, личные качества, например умение быстро принимать решения. Для подтверждения соответствующих деловых качеств работника допустимо использовать различные документы: докладные записки руководителя, характеристики, результаты аттестации и т. д.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается в соответствии с Трудовым кодексом семейным с двумя и более иждивенцами, сотрудникам, в семье которых никто больше самостоятельно не зарабатывает, и другим (ст. 179 ТК РФ).

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 75%
  • Да 16.67%
  • Нет 8.33%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль