Пособия по временной нетрудоспособности

747

Ликвидация компании не лишает права на получение пособия по беременности и родам

– Ликвидируем одну из принадлежащих нам компаний, в связи с этим увольняем работников. Среди них есть сотрудница, которая сейчас находится на пятом месяце беременности. Имеет ли она право на получение декретного пособия?
– Да, конечно. Ликвидация компании не лишает беременную сотрудницу права на получение пособия по беременности и родам. Об этом сказано в статье 6 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ.

– Кто ей должен будет его выплатить и в каком размере?
– Размер пособия, которое положено сотруднице, уволенной в связи с ликвидацией компании в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее безработной, установлен статьей 8 закона № 81-ФЗ. С учетом индексации эта сумма сейчас составляет 331,52 рубля за полный календарный месяц (300 руб. 5 1,085 5 5 1,0185. – Примеч. ред.). Однако, чтобы получить это пособие, ей нужно будет встать на учет в качестве безработной в службе занятости. Пособие ей будет назначено и выплачено органами соцзащиты по месту жительства. Основание – пункт 11 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865. – Примеч. ред.).

– А в пункте 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ сказано, что если компания на момент обращения сотрудницы за пособием по беременности и родам прекратила свою деятельность, то назначить и выплатить ей пособие должно отделение соцстраха.
– Получить пособие в размере среднего заработка в отделении соцстраха сотрудница может, только если она обратилась за ним в период работы в впоследствии ликвидированной компании, но в организации ей по какой-то причине пособие так и не выплатили.

Расчетную ведомость безопаснее направить в фонд ценным письмом

– Расчетную ведомость по форме 4?ФСС за девять месяцев мы направили заказным письмом с описью вложения. Отчетность фонд получил. Но поскольку письмо было заказным, почта своей печатью опись не заверила. Могут ли нас из-за этого оштрафовать как за опоздание с отчетностью?
– Нет, не могут. Конечно, при условии, что вы своевременно выслали отчетность и фонд ее получил. Но в будущем, чтобы избежать возможных споров, если отчетность затеряется, ее нужно отправлять ценным письмом с описью вложения.

– Но ведь в Порядке заполнения ведомости (утв. постановлением ФСС России от 22.12.04 № 111. – Примеч. ред.) сказано, что ее можно направить заказным письмом?
– Опись должна быть обязательно заверена почтой, иначе теряется смысл ее представления. Ведь она является подтверждением того, какие именно документы содержатся в почтовом отправлении. А это возможно только при отправке расчетной ведомости ценным письмом. Если отделение фонда по какой-то причине отчетность так и не получит, вы сможете доказать, что отправили именно расчетную ведомость, а не пустые листы бумаги. В противном случае у отделения фонда будут все основания, чтобы, руководствуясь статьей 19 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ, оштрафовать вашу компанию за непредставление расчетной ведомости.

Размер пособия бывшему сотруднику от страхового стажа не зависит

– Сотрудник в начале месяца уволился из нашей организации. Новую работу он пока не нашел. Через неделю после увольнения он заболел. Должны ли мы оплачивать ему больничный лист?
– Да, конечно. Когда бывший сотрудник, как в вашем случае, заболевает в течение месяца после увольнения, то больничный ему оплачивают по прежнему месту работы. Об этом сказано в пункте 2 статьи 13 закона № 255-ФЗ.

– Такой больничный лист оплачивается в общем порядке?
– Да, пособие рассчитывают в общем порядке, но его размер независимо от страхового стажа бывшего сотрудника составит только 60 процентов среднего заработка. Такой порядок установлен пунктом 2 статьи 7 закона № 255-ФЗ.

Когда в больничном совместителя нет серии и номера листа по основному месту работы, это считается ошибкой

– Из-за кризиса и сокращения штата часть сотрудников помимо основной работы выполняют работы на условиях внутреннего совместительства. Как оплачивать им больничный?
– Таким сотрудникам выдают один листок нетрудоспособности и платят одно пособие по временной нетрудоспособности. Причем в заработок, из которого рассчитывают пособие, входит заработок и по основной должности, и за работу на условиях внутреннего совместительства. Ведь работодатель один. Основание – статья 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ.

– А если заболеет внешний совместитель?
– Тогда пособие назначает и выплачивает отдельно каждый работодатель исходя из начисленного заработка. Основанием для назначения пособия внешнему совместителю будет больничный лист, в котором будет подчеркнуто «по совместительству» и указаны серия и номер листа, выданного по основному месту работы.

– Данные о серии и номере обязательны?
– Да, это предусмотрено Порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514. – Примеч. ред.). Отсутствие в листке такой информации считается ошибкой.

Всем увольняемым в связи с ликвидацией стоит рассчитать пособие по временной нетрудоспособности

– Сотрудник уволен в связи с ликвидацией организации. Если он заболеет, как ему получить пособие по временной нетрудоспособности?
– Если сотрудник заболеет в течение месяца после увольнения и компания к этому времени будет уже ликвидирована, то за назначением и выплатой пособия в этом случае ему нужно будет обратиться в отделение Фонда социального страхования, в котором организация состояла на учете. Это следует из пункта 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ.

– Какие документы ему нужно будет представить в фонд?
– Ему нужно будет представить соответствующее заявление, больничный лист, сведения о зарплате, из которой должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж (п. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ. – Примеч. ред.).

– Подтвердить заработок можно справкой по форме 2-НДФЛ?
– Нет, ведь в ней отражаются только доходы сотрудника. Причем все, включая отпускные, матпомощь и другие выплаты, а они в расчет пособия не входят. Поэтому компании имеет смысл выдавать всем сотрудникам, увольняемым в связи с ликвидацией, справки в произвольной форме за подписью руководителя и главного бухгалтера о заработке для расчета пособия и периоде, за который он начислен.

– А в какие сроки и как он сможет получить пособие?
– Пособие фонд выплачивает непосредственно в самом отделении. Но по заявлению бывшего сотрудника может направить его по почте или перечислить на его счет в банке. Такой порядок предусмотрен пунктом 6 статьи 13 закона № 255-ФЗ. Выплатить пособие должны не позднее 10 календарных дней с даты, когда он подал заявление и необходимые документы.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 77.5%
  • Выше лимитов 15%
  • Сумма зависит от должности 7.5%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль