Способы разрешить проволочки с заменой сотрудницы, уходящей в декрет

368
Сотрудница, постоянно работающая в компании, ушла в декрет. На ее место по срочному трудовому договору (до выхода отсутствующей работницы) взяли новую девушку, но спустя некоторое время она тоже пошла в отпуск по беременности и родам. Руководство решает принять на время еще одну, третью сотрудницу. Но на чье место – первой или второй декретницы, из Трудового кодекса не понятно.

Дело в том, что законодательство разрешает заключить срочный трудовой договор до выхода только основного сотрудника, за которым сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59). Однако какую из сотрудниц – первую или вторую – считать по отношению к третьей основным работником?

Если новую девушку оформить до выхода первой сотрудницы, но вторая при этом выйдет из декрета раньше, то на одну и ту же должность окажется два специалиста. Уволить третью сотрудницу будет нельзя, пока не начнет работать первая.

Если же в срочном договоре предусмотреть, что он действует до выхода второй работницы, но при этом первая выйдет раньше, то сложится ситуация, аналогичная вышеописанной.

В трудовых инспекциях не знают точно, как поступить

Правильнее всего, по мнению трудинспекторов, было бы заключить договор до выхода первой сотрудницы. Ведь она занимает должность по бессрочному договору и поэтому является основным сотрудником. Но тогда обозначенная проблема не решается. Поэтому чиновники предлагают прибегнуть к другому варианту – оформить трудовой договор с третьей сотрудницей на конкретный срок. А когда выйдет одна из декретниц, то расторгнуть этот договор досрочно по соглашению сторон.

Однако, на наш взгляд, компании такой вариант не выгоден, ведь она берет специалиста, чтобы он работал, пока нет других сотрудников. Но если они выйдут, а срок договора не истечет, есть вероятность, что девушка просто откажется досрочно уходить из компании.

Юристы предлагают оформить договор до выхода любой из декретниц

Практикующие юристы, в частности Руслан Конорев, адвокат московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры», предлагает компаниям такой выход из ситуации: «В срочном трудовом договоре нужно предусмотреть альтернативу: сотрудница принимается на работу до выхода либо первой, либо второй декретницы. Ведь за обеими девушками сохраняется место работы на основании статьи 256 Трудового кодекса».

Нам такое решение представляется логичным. Прямого запрета на то, чтобы заключить договор до выхода одного из двух сотрудников, Трудовой кодекс не содержит. А если судить по времени принятия на работу, то по отношению к третьей сотруднице обе девушки, находящиеся в декретном отпуске, являются основными сотрудниками. И за обеими сохраняется место работы. То есть условия части 1 статьи 59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора выполнены. Поэтому в трудовом договоре с третьей работницей можно использовать формулировку вроде «договор действует до выхода сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством РФ сохраняется соответствующая должность».

Когда будущую маму можно уволить

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять сотрудницу, которая ждет малыша. Однако если она была принята по срочному трудовому договору на время замещения отсутствующего работника, то это правило не действует. Как только основной сотрудник выйдет на работу, договор с беременной женщиной можно расторгнуть. Но правда, только после того, как работодатель предложит ей другую работу, а она на нее не согласится. Если же срочный договор был заключен по другим основаниям и его срок истек во время беременности, то его нужно продлить до тех пор, пока сотрудница не родит.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 40%
  • Код 01 43.53%
  • Код 14 16.47%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль