За опоздание можно наказать рублем, не нарушив Трудовой кодекс

689
Самая популярная мера воздействия на опаздывающих сотрудников – очередное «последнее» предупреждение. Однако нередко бывает, что терпение руководства лопается, и работодатель предпринимает попытки бороться за дисциплину более жесткими методами. Но не все из тех методов, которые часто предлагают директора, законны. Иначе говоря, их внедрение может привести к тому, что оштрафуют саму компанию.

Штрафы за опоздание применять опасно

Такого основания для удержаний из зарплаты, как опоздание, ни в Трудовом кодексе, ни в другом правовом акте нет (ст. 137 Трудового кодекса). Поэтому чаще всего к штрафам прибегают там, где зарплату выдают в конвертах.

Штраф из официального заработка – это верный способ для компании самой получить штраф от трудовых инспекторов. Причем в гораздо большем размере, чем у сотрудника, – от 30 000 до 50 000 рублей, а для директора – от 1000 до 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях).

За опоздание можно лишить премии

Если уж решено наказать сотрудника за несвоевременный приход на работу рублем, то тогда пусть это будет не штраф, а лишение премии.

По словам Игоря Невского, ведущего специалиста консультационного отдела департамента аудита АКГ «СВ-Аудит», уменьшить премию именно за опоздание можно, только если это предусмотрено положением о премировании. Причем там не обязательно должно быть основание депремирования – «за опоздание», возможна общая формулировка – «за нарушение правил внутреннего трудового распорядка».

Но одного этого условия, по словам Натальи Яловец, начальника отдела Государственной инспекции труда в г. Москве, недостаточно. Еще необходимо, чтобы:
1) из-за опоздания сотрудник не выполнил возложенные на него трудовые обязанности;
2) сотрудник был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка;
3) у опоздания не было уважительной причины;
4) в трудовом договоре не было условия о конкретном размере премии. В противном случае лишить ее нельзя, поскольку тогда это будет считаться односторонним изменением (ухудшением) условий трудового договора о зарплате.

Замечание может перейти в увольнение

В Трудовом кодексе в качестве меры дисциплинарного взыскания предусмотрено замечание, а вот предупреждение нет (ст. 192). Поэтому правильнее будет все-таки делать письменные замечания и знакомить с ними работников.

Более того, несколько накопленных письменных замечаний (в том числе и не за опоздания) дают работодателю полное право уволить сотрудника за неоднократное нарушение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Главное – не нарушить порядок привлечения к ответственности (ст. 193 ТК РФ). Устные же замечания, равно как и любые предупреждения, никакой юридической силы не имеют.

В некоторых компаниях время прихода и ухода с работы фиксируют с помощью турникетов и электронных пропусков. Если опозданий накопилось больше нормы (к примеру, свыше 100 минут за месяц), сотрудника привлекают к дисциплинарной ответственности. Но в таком случае одних только распечаток со сведениями о времени нахождения в офисе недостаточно. Для наказания необходимо составить еще акт об отсутствии работника на месте, затребовать у него письменное объяснение, выяснить причины опоздания (ст. 193 ТК РФ).

Что в вашей компании бывает за опоздание?

За опоздание можно наказать рублем, не нарушив Трудовой кодекс

Источник: опрос на сайте www.gazeta-unp.ru

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 40%
  • Код 01 43.53%
  • Код 14 16.47%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль