Изменился порядок аттестации рабочих мест. Алгоритм действий

452
С 1 сентября вступил в действие новый Порядок аттестации рабочих мест, который был утвержден еще год назад (приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.07 № 569).

В принципе любая компания должна проводить такую аттестацию (ст. 212 Трудового кодекса), иначе трудовая инспекция может начислить штраф. Но особенно важно соблюдать все формальности, если компания выплачивает сотрудникам компенсации за вредные условия труда. По новому Порядку алгоритм действий при проведении аттестации будет таким.

1. Сформировать аттестационную комиссию

Для проведения аттестации рабочих мест в компании издается приказ о формировании аттестационной комиссии. Приказом определяется ее состав, председатель, а также устанавливаются сроки и графики проведения работ по аттестации.

В аттестационную комиссию включают руководителей структурных подразделений, специалистов служб охраны труда, сотрудников кадровой службы, представителей профсоюза и других работников, которые имеют отношение к организации работы по охране труда. Если аттестация проводится с привлечением специализированной организации, то в аттестационную комиссию включаются и ее представители.

2. Составить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации

Аттестовать надо каждое рабочее место. Делать это необходимо не реже одного раза в пять лет. При этом в некоторых случаях положено проводить повторную аттестацию, например, после замены производственного оборудования. При этом вновь созданные рабочие места нужно аттестовывать сразу после их ввода в эксплуатацию.

3. Измерить уровень воздействия вредных факторов

По мнению специалистов Минздравсоцразвития, измерения и оценку уровня воздействия вредных и опасных факторов должны проводить специализированные организации, которые имеют документы на право проведения измерений. Результаты измерения и оценки оформляются протоколами, которые являются неотъемлемой частью карты аттестации рабочего места.

Кроме этого оцениваются травмобезопасность рабочего места и обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты. Результаты обследований также оформляются протоколами.

4. Оформить результаты аттестации

Результаты аттестации оформляются в виде целого пакета документов, содержащего карты аттестации рабочих мест, ведомости и сводные ведомости рабочих мест подразделений, план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации, приказ о завершении аттестации и утверждении ее результатов.

Результаты аттестации используются, в частности, для включения в трудовой договор компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда. А также для расчета скидок и надбавок к тарифу в системе страхования от несчастных случаев на производстве.

5. Направить результаты аттестации в инспекцию по труду

После проведения аттестации работодатель направляет ее результаты в трудинспекцию. Компания должна представить, в частности, информацию об аттестующей организации.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 76.92%
  • Выше лимитов 15.38%
  • Сумма зависит от должности 7.69%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль