Из главных бухгалтеров – в мамы. Временно!

574

Теория и практика. Такие разные

Теоретически трудовое законодательство гарантирует каждой женщине, готовящейся к счастью материнства, социальную защищенность: это и отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), и возможность оформить полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед уходом в декрет или сразу после него (ст. 260 ТК РФ), и неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ), и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет (ст. 256 ТК РФ), и сохранение места работы на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Однако все это теория, которая в большинстве случаев если и подтверждается практикой, то с большими «но…».

Пополнения не ждали!

Многие работодатели на первом же собеседовании заявляют что-нибудь типа: «Мы рассчитываем на долгосрочное сотрудничество, и перерыв в виде декретного отпуска в наши планы не входит. Хотите работать у нас – даже не думайте о детях!». К заявлениям подобного рода лучше отнестись серьезно, поскольку при наступлении беременности картина для будущей мамочки может сложиться не очень радужная.

Своей историей делится Светлана Осадчая, главный бухгалтер строительной компании: «Окончив институт, я сразу решила, что буду устраиваться только на перспективное место, чтобы впоследствии не искать другую работу. В итоге устроилась в частную коммерческую компанию, где мне пообещали высокий заработок, полный соцпакет и различные бонусы.

При личной беседе директор сообщил, что декретниц они не любят и терпеть простои в работе из-за хождения бухгалтера по врачами или больничных они не будут. Я была молода, наивна и ответила ему, что заводить детей в мои планы в обозримом будущем не входит. Когда спустя несколько лет я вышла замуж и оказалась в интересном положении, мне пришлось в полной мере убедиться в нелюбви начальства к будущим мамам.

Начались придирки, дополнительные нагрузки, предложения остаться после окончания рабочего дня или поработать на выходных. Одновременно другие сотрудники бухгалтерии стали получать премии и благодарности... Я понимаю, что по закону могла спокойно обратиться в инспекцию по труду и потребовать к себе подобающего отношения.

Тем не менее отвращение к подобной позиции руководства и недовольство всей этой гадкой ситуацией вынудили меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я не жалею, что поступила так – я родила здорового малыша и через два года нашла достойную работу! Здоровье и семья дороже, чем карьера в обществе аморальных личностей!».

В декрет нервы не пускают

Многие бухгалтеры долгое время мечтают обзавестись потомством, но не могут сделать это как по экономическим, так и по психологическим причинам. Чаще всего решиться на рождение ребенка мешает чрезмерная нервозность профессии и неуверенность в том, хватит ли физических и моральных сил доработать до декретного отпуска.

Говорит Елена Панкратова, бухгалтер торговой организации: «С целью в ближайшем будущем уйти в декрет я перешла из маленькой фирмы в крупную компанию. Там и зарплата «белая», и стабильность, и социальные гарантии. На старом месте у меня хоть и был свободный график, небольшие обороты и спокойствие, но вместе с тем – неопределенность, невысокая официальная зарплата. Вот и ушла. Однако на новом месте оказалась нервная и взрывоопасная атмосфера. Я постоянно задерживаюсь до ночи, работаю по выходным. Так что теперь я очень сомневаюсь, что все мои планы исполнятся.

Ведь в период ожидания ребенка главное – это спокойствие, а оно мне сейчас не светит. Боюсь, что я ошиблась в своих расчетах». Подтверждает слова коллеги Анна Кировская, помощник главбуха торговой организации: «Я подумываю о том, чтобы стать мамой. В нашей компании все официально в плане соблюдения трудового законодательства, и я уверена, что получу все положенные выплаты и отпуска.

Правда, испытываю на работе постоянные чрезмерные перегрузки и уверена, что это отрицательно скажется на моем самочувствии и здоровье ребенка. А уходить в другую компанию (я знаю, что устроюсь без особого труда) и сразу же отправляться в декрет как-то нечестно. Обидно, ведь я работаю в этой фирме больше семи лет, и бросать все просто жалко».

Возвращаться тоже страшно

Еще один типичный случай – история Марины Довбыш, главбуха сбытовой компании: «Скоро мне предстоит выйти из очередного, третьего декрета. Не спорю, за время перерыва в работе я многое забыла, пропустила многие изменения. Но проблема не только в этом, ведь наверстать упущенное можно быстро. Дело в том, что пока я была в декрете, в нашей организации поменялось руководство. Главный бухгалтер, сменивший меня на время отпуска, во всем устраивает нового директора. У меня ужасное состояние, очень переживаю, что, как только я выйду на работу, они найдут причину для моего увольнения».

Невозможное возможно

Безвыходных ситуаций не бывает. Если вы не желаете терять место, но хотите родить ребенка, постарайтесь договориться с руководством компании. Ведь вы не зря занимаете свое место, а это значит, что и директор заинтересован в вашем скорейшем возвращении. Своими советами с нами поделились бухгалтеры, которым вопреки всему удалось и ребенка родить, и с карьерой не распрощаться.

«Я не сдала свои позиции, уходя в декрет. Сразу же оговорила с начальством, что задерживаться в отпуске я не стану. Когда малышу было полгодика, я стала выходить на работу на неполный рабочий день. Через год после родов я уже вовсю трудилась и профессионально росла. Главное – не замыкаться на какой-то одной социальной роли – либо мать, либо бухгалтер. Все можно гармонично сочетать», – считает Ангелина Мазур, бухгалтер сети продуктовых магазинов.

Некоторые мамы решаются на изменение трудового режима ради детей, и эти новшества приходятся по вкусу не только малышам, но и самим мамам. Так поступила «вольный» бухгалтер Анастасия Мечникова. Когда ее ребенку исполнилось полтора года, она начала искать работу. Сейчас, год спустя, она ведет две фирмы и, сидя дома, зарабатывает вполне приличные деньги. «Все документы директора фирм доставляют мне домой, я только езжу в налоговую и ФСС сдавать отчеты. Дома я постаралась создать мини-офис, чтобы все было под рукой: компьютер, Интернет, факс, принтер, справочно-правовые системы.

Наличие маленького ребенка не очень нравится работодателям, которые ищут человека на полную занятость. Да и самой мне уже не хочется просиживать в офисе по восемь часов. Дома я успеваю и с ребенком заниматься, и работать», – делится опытом Анастасия.

Вечные ценности

На пути к счастливому материнству встречаются различные преграды. Но, решая дилемму «или семья, или карьера», не забывайте о вечных ценностях. А взбираться по карьерной лестнице можно и будучи мамой. Ребенок – не помеха общению с коллегами, чтению специальной литературы, прохождению курсов повышения квалификации. И ищите такой коллектив, где вашего малыша не назовут «отягчающим обстоятельством».

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 20%
  • Да, но мы все равно отвечаем 60%
  • Нет 20%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль