Компания дважды защитила выплату декретных без лимита

441

«В октябре 2007 года одна из наших сотрудниц, которая занимала высокую и хорошо оплачиваемую должность, пошла в декретный отпуск. Но у бухгалтерии возникли трудности с расчетом пособия по беременности и родам. В то время максимальный размер пособия в 16 125 рублей, установленный частью 1 статьи 13 Федерального закона от 19.12.06 № 234-ФЗ, не действовал. Напомню из-за чего. Конституционный суд 22 марта 2007 года признал эту норму не соответствующей Основному закону государства (постановление от 22.03.07 № 4-П). Несмотря на это, она продолжала действовать еще полгода, то есть максимальная величина пособия так и оставалась 16 125 рублей вплоть до 22 сентября 2007 года.

За эти шесть месяцев законодатели должны были по предписанию Конституционного суда внести изменения в нормативные акты, регулирующие порядок расчета пособий по беременности и родам. Но ничего сделано не было. 23 сентября 2007 года часть 1 статьи 13 закона № 234-ФЗ утратила силу. Поэтому мы решили, что раз максимального порога нет, то имеем полное право выплатить нашей декретнице пособие исходя из ее фактического заработка. К тому же для сотрудницы это было очень выгодно.

Потом пришла проверка из ФСС. В феврале 2008 года она закончилась. К тому времени законодатели все-таки внесли изменения в статью 13 Федерального закона № 234-ФЗ, причем сделали это задним числом с опозданием в два месяца (п. 2 Федерального закона от 23.11.07 № 266-ФЗ, вступил в силу 28.11.07). То есть по новой редакции закона № 234-ФЗ размер максимального пособия – 23 400 рублей – действует не с момента вступления в силу поправок в этот закон (которые только в ноябре были приняты), а с 1 сентября.

Поэтому, по мнению проверяющих, сумма этого пособия в нашем случае не должна была превышать 26 910 рублей за полный месяц с учетом районного коэффициента. Они отказались зачесть часть расходов по пособию, выплаченному сотруднице исходя из ее среднего заработка. Общая сумма снятых расходов составила более 120 000 рублей.

Мы не согласились с такими выводами, ведь на дату выплаты декретных мы не могли знать, какой размер максимального пособия будет установлен. И в марте 2008 года обратились в суд с заявлением о признании недействительным решения отделения ФСС России.

В заявлении мы привели следующие доводы: придание норме закона № 266-ФЗ обратной силы не согласуется с конституционными принципами равенства, справедливости и соразмерности, а также гарантированной стабильности конституционно-правовых отношений и не соответствует принципам длящихся отношений. Распространение законодателем данного ограничения на предыдущий период времени ухудшает материальное положение получателя выплат. Кроме того, противоречит статье 12 Трудового кодекса, согласно которой нормативно-правовой акт, содержащий нормы трудового права, обратной силы не имеет.

Арбитражный суд, отметив, что Конституция РФ имеет большую юридическую силу по сравнению с законом № 266-ФЗ, поддержал нашу компанию (решение Арбитражного суда Удмуртской Республики от 16.05.08 № А71-2466/2008). Не согласившись с решением суда, фонд подал апелляционную жалобу. Основным аргументом в ней стало то, что компания знала о поправках, которые планировали внести в действующее законодательство. Поэтому не вправе была выплачивать пособие за счет соцстраха в размере полного заработка сотрудницы.

Рассмотрев жалобу, Семнадцатый арбитражный апелляционный суд также отклонил доводы фонда, справедливо решив, что законопроект – это не закон, которым следовало руководствоваться компании при выплате работнице пособия по беременности и родам (постановление от 11.07.08 № 17АП-4239/2008-АК). Решение суда вступило в силу. Правда, окончательная точка в этом деле пока не стоит – фонд подал кассационную жалобу».

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 25%
  • Да, но мы все равно отвечаем 75%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль