Главбух банка, или На пути к заветной цели

550

Слагаемые успеха

Бытует мнение, что банк – это сектор, закрытый для людей со стороны, что заветную работу получают лишь по знакомству или рекомендации. Это не совсем так. Обладая должными профессиональными навыками и определенной квалификацией, можно претендовать на должность сотрудника банка и без личных связей. Требования будут несколько завышенные, но приемлемые для специалиста, решившего связать свою карьеру с банковской деятельностью и идущего к своей цели.

Первым камнем преткновения на пути к вакантной должности непременно станет образование. «В качестве требований банк всегда предъявляет наличие профильного экономического, финансового или банковского образования. Что касается личностных качеств, то акцент делают на ответственности, скрупулезности, внимательности к деталям. Ведь банк, особенно бухгалтерия в нем, ошибок не прощает», – рассказывает Тамара Васильева, младший консультант кадровой компании AVANTA Personnel.

Требования к профессиональным знаниям варьируются в зависимости от должности и участка работы. Так, главбух должен знать бухгалтерский учет всех банковских операций в рублях и иностранной валюте, подготовку банковской отчетности, ежедневный расчет нормативов ЦБ... Важным преимуществом, а зачастую непременным условием, будет знание специализированных банковских программ, например: «Банк-клиент», «АС-Филиал», АБС RS-Bank, CustIS General Ledger, Unisab, «Диасофт» и др. В иностранных банках, впрочем, и во многих российских тоже, требуется разговорный уровень иностранного языка.

От стажера до начальника управления

Опыт работы в банковской сфере станет одним из основных преимуществ соискателя. «Важен опыт работы на аналогичной должности, в зависимости от уровня позиции: руководитель – от трех лет, главный – от двух лет, специалист – от одного года», – говорят в AVANTA Personnel. Бухгалтеру, имеющему опыт работы в области, не соприкасающейся с банковской бухгалтерией, стать сотрудником кредитной организации достаточно проблематично.

Но не все так печально, как кажется на первый взгляд. Банки, в отличие от иных компаний, радушно встречают стажеров. «Банк – серьезная структура, но двери открыты не только для кандидатов с опытом, также требуются молодые кадры. Основной уклон при выборе кандидатов делается, как правило, на мотивацию молодого специалиста, на его личные качества и желание развиваться в банковском секторе. Также существует система стажировок для студентов. В конце стажировки банк решает, продолжать дальнейшее сотрудничество со специалистом или нет. Для молодого кандидата это хорошая возможность попробовать себя в банковской сфере и определиться с дальнейшими планами на профессиональное и карьерное развитие», – объясняет Тамара Васильева.

«Только начав учебу по специальности “Банки и кредит”, я видел себя значительной фигурой в каком-нибудь солидном банке. Мне повезло, и уже с четвертого курса я начал стажироваться в одном из банков Петербурга. Прошло шесть лет – и я начальник управления бухгалтерской и финансовой отчетности. В банковской сфере существует практика взращивать собственные кадры. Главное – доказать, что именно здесь ты хочешь работать сейчас и в будущем, что готов для этого много учиться и много работать», – советует Анатолий Корбцев.

Преграды на пути

«Сам процесс трудоустройства в банк осуществляется технически сложнее, нежели в любую другую коммерческую компанию. Во-первых, это несколько этапов собеседований с руководителями отдела и HR-специалистами. Во-вторых, это может быть тестирование на знание специфики работы отдела, на должность в котором претендует специалист. И как завершающий этап – проверка службой безопасности и подтверждение рекомендаций», – обрисовывает ситуацию Тамара Васильева.

При подборе бухгалтерского персонала в банк для проверки профессиональных знаний кандидатов все чаще используются банковские тесты, позволяющие выявить знание нормативных документов Минфина и ФНС, Центрального банка, основных методик работы. Многие банки используют Большие банковские тесты (ББТ). Это многофункциональный программный продукт для оценки и обучения персонала банков, в том числе и для работников бухгалтерии. Он содержит следующие разделы: кассовые операции, операционная работа, кредитные операции, межбанковские расчеты, валютные операции, операции с ценными бумагами, внутрибанковский учет и отчетность, налогообложение, трудовое законодательство.

Очень популярно при отборе кандидатов в банк на позиции главных бухгалтеров и финансовых менеджеров проводить ассесмент (от англ. assesment – оценка, определение ценности). Ассесмент подразумевает расширенное собеседование, когда работодатель обращает пристальное внимание на стиль поведения испытуемого, язык жестов, умение вести диалог с несколькими участниками, способность логически мыслить, ссылаться на практику и т. д.

Своим опытом трудоустройства делится главный бухгалтер дополнительного офиса коммерческого банка Софья Колодынская: «В банк мне удалось устроиться не с первого раза. Работодателей настораживала моя трудовая книжка с отметкой о трех годах работы бухгалтером в строительной компании. Но я сумела показать высокие результаты на профтестах и успешно пройти ассесмент. Сначала взяли просто бухгалтером, а теперь я главбух. Верьте в себя, учитесь у коллег, повышайте квалификацию. Банк – это то место, где можно сделать карьеру!».

Доверяют, но проверяют

Заключительный этап трудоустройства – обязательная проверка внутренней службой безопасности банка. Потенциального сотрудника попросят заполнить анкету, предоставить сведения об образовании, прописке, рекомендации с предыдущих мест работы. Вопросы, включенные в анкету, некоторым могут показаться не совсем корректными и уместными. Они могут касаться не только соискателя, но и членов его семьи и мест их работы, носить личный характер. Однако таков заведенный порядок, и чаще всего вопросы личного характера задаются с целью определить ближайший круг общения кандидата, то есть возможные направления распространения информации о деятельности банка.

В анкете указывайте только данные, соответствующие действительности – все, что можно проверить, банк проверит. Соискателям, не имеющим постоянной регистрации в Петербурге или Ленобласти, не стоит заведомо ложно указывать в качестве места жительства данные из купленного в сомнительном учреждении свидетельства о временной регистрации. Честность в банке оценят гораздо выше, чем наличие (отсутствие) прописки.

Желание и самообразование помогут

Устроиться в банк не очень просто, но реально. Главное – уметь себя правильно позиционировать: умолчать об имеющихся пробелах в знаниях (которые вы, конечно, устраните, приступив к работе) и выгодно продемонстрировать свои профессиональные возможности. Не лишним будет проштудировать банковские тесты для бухгалтеров.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль