Письмо, которое предотвратит штраф из-за увольнения алиментщика

1008
Когда увольняется сотрудник, из зарплаты которого по исполнительному листу компания удерживала алименты, она обязана известить об этом судебного пристава-исполнителя и получателя алиментов (п. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», п. 1 ст. 111 Семейного кодекса).

За нарушение этой формальности даже полагается штраф: с компании могут взыскать от 3 тыс. до 5 тыс. рублей (ст. 19.7 Кодекса об административных нарушениях). Как показывает практика, возможностью оштрафовать компанию приставы не пренебрегают.

Форма уведомления – свободная. Семейный кодекс требует назвать в нем новое место работы бывшего сотрудника или его местожительство, но лишь когда компании о них известно. Информацией о том, куда ушел бывший сотрудник, компания официально владеет, только если он уволился в порядке перевода в другую организацию (на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса). В остальных случаях новое место работы можно не указывать.

Желательно приложить к письму копию приказа об увольнении и отправить их заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Дело в том, что штраф грозит в том числе за просрочку отправки уведомления. Сопоставив дату увольнения, указанную в письме, и копии приказа с датой отправления письма, пристав сразу убедится, что нарушений нет, и не будет зря беспокоить компанию.

Но самое главное, что одновременно с уведомлением требуется еще отправить исполнительный лист с отметкой об удержанных суммах (см. также «УНП» № 12, 2008 «Уволился сотрудник, с которого удерживали алименты. Алгоритм действий»). Причем за просрочку этой обязанности компании грозит гораздо более крупный штраф – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей. А лично главного бухгалтера могут оштрафовать на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. рублей (п. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

Тут есть такая тонкость. В соответствии со статьей 98 закона № 229-ФЗ исполнительный лист не просто отправляется, а именно возвращается приставу или взыскателю. Следовательно, если компания изначально получила его от бывшей супруги, то ей и нужно вернуть документ. Если же исполнительный лист поступил от приставов, вернуть его нужно им.

Семейный кодекс предусматривает конкретные сроки уведомления – три дня после увольнения сотрудника. А закон № 229-ФЗ требует сообщать об этом «незамедлительно». Чтобы избежать неприятностей, безопаснее направить письмо в тот же день, когда работник уволился – это не оставит приставу ни малейшего повода для придирок.

Сообщить об увольнении работника надо приставам по месту исполнения решения о взыскании алиментов (ст. 111 Семейного кодекса). Согласно статье 33 закона № 229-ФЗ, это подразделение судебных приставов по местожительству работника, о котором известно компании (указанному в его паспорте).

Письмо, которое предотвратит штраф из-за увольнения алиментщика

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 5.56%
  • Да, но мы все равно отвечаем 44.44%
  • Нет 50%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль