Есть способы повысить зарплату так, чтобы ничего не нарушить

572
«Это наш самый ценный менеджер – ему надо повысить зарплату, а то конкуренты к себе переманят» – выдает указание руководитель. Прекрасно. Только если в компании еще несколько сотрудников, которые в штатном расписании числятся менеджерами, для выполнения приказа директора одного действия будет мало. Дополнительные усилия понадобятся, чтобы предотвратить неприятности с трудовой инспекцией и собственными сотрудниками.

Почему опасно просто повысить оклад

Труд равной ценности должен оплачиваться одинаково (ст. 3 ТК РФ). Между тем трудовые инспекторы уверены, что раз по штатному расписанию десять человек работают менеджерами, значит, они делают одно и то же. Следовательно, оплачиваться их работа должна одинаково.

Еще в Трудовом кодексе сказано, что оплата труда зависит от квалификации работника, сложности работы, ее количества, качества труда (ст. 129 ТК РФ). Поэтому, чтобы обойденные работники не смогли предъявить никаких претензий, увеличение зарплаты должно быть обусловлено именно этими критериями. Это должно быть видно из документов.

Увеличить заработную плату можно двумя путями. Первый – повысить оклад (тарифную ставку и т. п.). Второй – установить или поднять размеры стимулирующих или компенсационных выплат (премий, доплат, надбавок).

Отделаться одним приказом директора в любом случае не удастся. Условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Следовательно, к нему понадобится письменное допсоглашение (ст. 72 ТК РФ).

Тонкости документооборота при повышении оклада

Увеличение тарифной ставки, оклада и т. п. потребует внесения изменений в штатное расписание. Чтобы подстраховаться от претензий трудинспекторов и обойденных работников, проще всего ввести для каждой должности несколько категорий. Например, менеджер первой категории, второй, третьей и т. д. Или старший менеджер, ведущий менеджер, менеджер. Конечно, введение категорий нужно обосновать – разным уровнем квалификации и выполняемой работы, количеством должностных обязанностей. Так что потребуется еще и корректировка должностных инструкций.

Теоретически можно сделать и по-другому: закрепить в штатном расписании так называемые вилки. То есть для должности установить не фиксированную сумму, а интервал, например от 15 000 до 25 000 рублей. Конкретный же оклад будет установлен в трудовом договоре. Однако этот вариант трудовые инспекторы традиционно считают нарушением трудовых прав работников, поскольку за одну и ту же должность им платят по-разному.

Некоторые компании ограничиваются тем, что просто добавляют в трудовой договор с работником пару новых обязанностей, чтобы обосновать повышение ему зарплаты. Это, конечно, лучше, чем ничего. Но все же гораздо безопаснее, когда штатное расписание и трудовые договоры соответствуют друг другу.

КСТАТИ. Само по себе нахождение на испытательном сроке – не основание платить меньше, чем другим сотрудникам на этой должности. Поэтому иногда используют такой способ: сначала оформляют сотрудника на неполный рабочий день, а после прохождения испытания – на полный и таким образом повышают ему зарплату.

Повышение зарплаты с помощью премий и надбавок

Если вводится новый вид премии, то помимо изменения трудового договора надо будет еще откорректировать положение об оплате труда, о премировании и тому подобные локальные нормативные акты. Естественно, должно быть четко видно, за что именно платится премия или надбавка (повышение квалификации, опыт работы, выслугу лет именно в данной компании, регулярное перевыполнение плана и пр.).

А в сами тексты трудовых договоров, содержащих ссылки на эти акты, необходимо внести упоминание о наличии документов в новой редакции.

Отметим, что можно установить такое основание для дополнительной выплаты, которое позволит, если будет желание руководства, безопасно «добавить» конкретному сотруднику. Например, после прохождения обучения, организованного в компании. А еще можно в штатном расписании разделить одну должность на две. Отдельно выделить должность, для которой не полагаются дополнительные выплаты, и отдельно «с надбавкой» (к примеру, за опыт работы). И написать, сколько штатных единиц относится к той и другой должности.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 33.33%
  • Да, но мы все равно отвечаем 66.67%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль