Пособия по временной нетрудоспособности

658

За время работы пособие по беременности и родам не платят

– Сотрудница скоро должна уйти в декретный отпуск, но хочет работать вплоть до самых родов. Трудовой кодекс этого не запрещает. А как оплачивать больничный лист по беременности и родам в этом случае?
– За время работы вы будете платить сотруднице заработную плату. Что касается пособия по беременности и родам, то его за время работы не выплачивают. Ведь целью назначения такого пособия является возмещение сотруднице заработка, не полученного ею по причине временной нетрудоспособности.

– У меня к вам еще вопрос по расчету пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Нужно ли платить сотруднице пособие за день, когда ребенку исполнится полтора годика, или нет?
– Да, конечно. Пособие по уходу за ребенком нужно платить по день исполнения ребенку полутора лет. Основание – пункт 42 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865. – Примеч. ред.).

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ. Сотрудница может, работая до родов, получать и зарплату, и пособие. Подробно об этом можно прочитать в статье «В декрет – по собственному желанию и с выгодой».

В больничном листе иногородних должна стоять особая отметка

– Наша компания состоит на учете и ведет деятельность на территории Московской области. Один из сотрудников, который зарегистрирован по месту жительства в области, недавно проходил лечение в столичном стационаре. В его больничном листе нет отметки о том, что он выдан иногороднему жителю. Будет ли считаться нарушением, если мы оплатим ему такой больничный?
– Формально будет. При оформлении листка нетрудоспособности в этом случае в строке «Разрешена выдача (продление) листка нетрудоспособности гражданам, находящимся вне постоянного места жительства» должна стоять дата начала и окончания периода нетрудоспособности. А также подпись главного врача или его заместителя и еще одна круглая печать медицинской организации. Такой порядок установлен пунктом 75 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514. – Примеч. ред.).

– Получается, что оплатить больничный сотруднику мы сможем только после того, как он представит нам правильно оформленный листок?
– Правильнее будет оплатить больничный лист после того, как лечебное учреждение, которое его выдало, поставит на нем необходимую отметку.

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ. Если та­кой отметки в вашем случае не будет, но в целом листок временной нетрудоспособности оформлен без ошибок, специалисты фонда вряд ли откажут вам в возмещении. Когда сотрудник зарегистрирован в Московской области и проходил лечение в Москве, отсутствие отметки не так бросается в глаза и скорее всего останется без внимания. Ведь место прописки в больничном листе не указывают, а паспортные данные работника сотрудники фонда вряд ли будут проверять. Однако, чтобы избежать спора, правомерность оплаты больничного по листу с подобными дефектами вам лучше уточнить в своем отделении фонда социального страхования.

Если в расчетном периоде нет доходов, пособие считают из зарплаты в месяце ухода в отпуск

– Работница была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Недавно она досрочно вышла на работу. Но, отработав один месяц, снова взяла отпуск по уходу за ребенком. Как ей в этом случае рассчитать средний заработок, чтобы оплатить пособие по уходу за ребенком?
– Средний заработок берут за последние 12 календарных месяцев, которые предшествовали месяцу наступления у сотрудницы нового отпуска по уходу за ребенком.

– А как быть, если бы она отработала всего несколько дней, а затем снова взяла отпуск, и у нее в расчетном периоде не было фактического заработка? Ведь она сначала была в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком.
– Тогда вам нужно взять заработок, который она получила в месяце, в котором повторно ушла в отпуск по уходу за ребенком. Такой вывод следует из пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375. – Примеч. ред.). Обратите внимание: этот порядок применяется и при расчете отпуска по уходу за ребенком. Основание – постановление Правительства РФ от 30.12.06 № 870.

Для оплаты дополнительного больничного листа средний заработок не пересчитывают

– У сотрудницы были осложненные роды. Она представила нам дополнительный больничный лист по беременности и родам на 16 календарных дней. Есть ли какие-либо особенности по его оформлению?
– Да, такой лист дополнительно к ранее выданному листку нетрудоспособности по беременности и родам выдает медицинская организация, где проходили роды. В нем обязательно должна быть отметка, что это продолжение листа. В качестве причины нетрудоспособности должен быть указан дополнительный отпуск по беременности и родам, а его продолжительность – в таблице с данными об освобождении от работы. Данный порядок установлен в пункте 72 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности.

– А как оплачивать такой листок? Средний заработок будет тот же, что и для основного декретного отпуска? Или нужно сделать новый расчет, то есть взять последние 12 календарных месяцев и исключить из них периоды, в которых сотрудница не работала?
– Нет, новый расчет пособия делать не нужно. Выданный в связи с осложненными родами дополнительный листок является продолжением ранее выданного листка нетрудоспособности по беременности и родам. Поэтому нужно взять среднедневное пособие, рассчитанное на момент ухода сотрудницы в декретный отпуск, и умножить его на 16 календарных дней.

Среднее число календарных дней в обычном и високосном году – 30,4

– При расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет в этом году мы по-прежнему используем среднее количество календарных дней месяца, равное 30,4 дня. Это правильно?
– Да, при расчете пособия по уходу за ребенком как в прош­лом, так и в этом году нужно брать значение 30,4 дня.

– Но ведь это значение было получено путем деления 365 дней на 12 месяцев. Вместе с тем в 2008 году не 365, а 366 календарных дней. Следовательно, среднее значение получается равным 30,5 дня.
– Нет, среднее количество календарных дней месяца пересчитываться не должно. Дело в том, что значение в размере 30,4 дня четко установлено и не зависит от того, на какой год приходится расчет – високосный или обычный. Такой вывод следует из пункта 5 Разъяснений о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (утверждено совместным приказом от 13.04.07 Минздравсоцразвития России № 270 и ФСС России № 106. – Примеч. ред.).

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 41.38%
  • Код 01 44.83%
  • Код 14 13.79%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль