Чиновники уточнили, в какой сумме учитывать премии при расчете отпускных

1272
При подсчете суммы премии, включаемой в средний заработок для отпускных и командировочных, учитывается время, фактически отработанное в расчетном, а не в премиальном периоде. Такие разъяснения специалисты Минздравсоцразвития России дали в письме от 26.06.08 № 2337-17 (ответ на запрос «УНП»).

При подсчете суммы премии, включаемой в средний заработок для отпускных и командировочных, учитывается время, фактически отработанное в расчетном, а не в премиальном периоде. Такие разъяснения специалисты Минздравсоцразвития России дали в письме от 26.06.08 № 2337-17 (ответ на запрос «УНП»).

Если часть премиального периода выпадает из расчетного, премии пересчитывают

В комментируемом письме ясно сказано, что в средний заработок целиком включаются только те премии, которые начислены за фактически отработанное время именно в месяцах расчетного периода. То есть когда премиальное время полностью вошло в расчетный период.

Следовательно, пересчитывать надо не только те бонусы, которые начислены без учета фактически отработанных дней, но и те, при расчете которых отработка учитывалась, но расчетный и премиальный периоды не совпали (чаще всего такая ситуация складывается с годовыми премиями).

Годовые и квартальные премии пересчитывают по-разному

При несовпадении расчетного периода с премиальным сумму бонуса нужно пересчитать исходя из того, сколько дней было от­ра­ботано в расчетном периоде.

Если пересчитывается годовая премия, то сначала ее фактическую сумму надо разделить на количество рабочих дней в расчетном периоде (по календарю пятидневной или шестидневной недели в зависимости от того, какая установлена сотруднику). Затем полученную сумму умножить на количество фактически отработанных рабочих дней в этом же периоде.

С квартальными и полугодовыми премиями немного иначе – они рассчитываются в два этапа. Сначала из них выделяется часть, которая приходится на месяцы, входящие в расчетный период, затем эта часть пересчитывается пропорционально отработанным в расчетном периоде дням (аналогично годовым премиям).

НА ЦИФРАХ. В августе 2008 года сотрудник уходит в отпуск. Расчетный период – август 2007 года – июль 2008 года. В нем 250 рабочих дней (по пятидневной рабочей неделе), из которых сотрудник фактически отработал 229. В расчетном периоде с учетом фактически отработанного времени сотруднику были начислены премии:

3000 руб. – в августе 2007 года за третий квартал 2007 года;

2900 руб. – в январе за четвертый квартал 2007 года;

5800 руб. – в марте по итогам работы за 2007 год;

2600 руб. – в апреле за первый квартал 2008 года;

2800 руб.– в июле за второй квартал 2008 года.

У бонуса за третий квартал 2007 года премиальный период совпадает с расчетным лишь в части, приходящейся на два месяца – август и сентябрь 2007 года, а июль выпадает. Значит, в средний заработок включается только 1832 руб. (3000 руб. : 3 мес. x 2 мес./250 дн. x 229 дн.). У остальных квартальных премий периоды, за которые они начислены, полностью вошли в расчетный, поэтому их учитывают целиком.

У годового бонуса премиальный период тоже частично выпадает из расчетного. В средний заработок идет только 5312,8 руб. (5800 руб./ 250 дн. x 229 дн.).

На наш взгляд, именно такой порядок учета премий, хоть и в довольно обтекаемой форме, следует из пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922 (см. также «УНП» № 22, 2008, стр. 6 «Убедитесь, что ваши подчиненные не ошибутся при расчете отпускных»). Теперь, когда Минздравсоцразвития официально выдало готовую формулу пересчета суммы премий, вопросов быть не должно.

Какие премии не индексируют

В комментируемом письме чиновники уточнили, какие именно вознаграждения умножать на коэффициент повышения не нужно. Это премии в твердой сумме, а также привязанные к окладам, но установленные в диапазоне значений. Например, когда в положении о премировании сказано, что размер премии может быть в пределах от 10 до 50 процентов от оклада или от одного до двух окладов.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 33.33%
  • Да, но мы все равно отвечаем 66.67%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль