Когда в декретном отпуске вместе с пособием сотруднице положена зарплата

450
Сотруднице, ставшей мамой, Трудовой кодекс гарантирует одновременно с пособием по уходу за ребенком* возможность получать еще и зарплату. Для этого достаточно перевести женщину на неполное рабочее время. Но чтобы прове­ряющие из Фонда соцстраха не отказали потом компании в заче­те пособия, важно пра­виль­но определить размер зара­ботка и оформить документы.

По общему правилу неполный рабочий день устанавливается по соглашению работодателя и сотрудника. Однако в отношении женщин, имеющих детей до 14 лет, сделано исключение. Компания без всяких оговорок обязана установить такой сотруднице неполный рабочий день, если она того хочет (ст. 93 Трудового кодекса). В том числе, когда она, находясь в отпуске по уходу за ребенком, решила одновременно с этим поработать (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса, ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Что написать в документах о неполном рабочем времени

Выход на неполный график нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, если до отпуска сотрудница трудилась на условиях нормальной продолжительности. В этом соглашении прежде всего нужно предусмотреть, что сотрудница будет занята на условиях неполного рабочего времени. При этом продолжительность рабочего дня (смены) в каждом конкретном случае может быть разной в зависимости от производственных условий, но не менее 4 часов (п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.80 № 111/8-51). Если этого условия не будет, то проверяющие из соцстраха могут отказать в возмещении пособия по уходу за ребенком, решив, что она трудится по обычному графику.

Также в дополнительном соглашении стоит установить срок, до которого у сотрудницы будет неполное рабочее время. Иначе по такому графику она вправе будет трудиться до тех пор, пока ее ребенку не исполнится 14 лет (ст. 93 Трудового кодекса).

После подписания соглашения необходимо издать приказ. В нем отметить, с какого именно числа сотрудница приступает к работе на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на пособие, и продолжительность рабочего времени.

К какой зарплате не придерутся проверяющие из соцстраха

Зарплата за работу на условиях неполного графика рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема (ст. 93 ТК РФ). Конечно, компания может заплатить и больше – это ее право. Но тогда проверяющие из Фонда соцстраха пособие по уходу за ребенком не зачтут. Как нам пояснили в ФСС России, если сотрудница получает полный оклад, то нет оснований выплачивать ей пособие. Ведь тогда считается, что она вышла из отпуска на полный рабочий день и право на пособие потеряла.

КСТАТИ. Если сотрудница, выйдя работать на неполный день, заболеет, то ей нужно будет оплатить больничный, как обычно. То, что она при этом получает пособие по уходу за ребенком, значения не имеет.

О чем договориться с сотрудником, временно замещающим декретницу

Когда сотрудница уходит в декрет, на ее место, как правило, временно берут другого человека. А в срочном трудовом договоре с ним пишут, что он действует до выхода отсутствующей работницы из отпуска (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Но, трудясь на условиях неполного рабочего времени, она формально продолжает оставаться в отпуске по уходу за ребенком. А раз так, значит, и срок трудового договора для временного работника еще не закончился. Получается, что нет и оснований для прекращения с ним трудовых отношений. Загвоздка может быть в другом – непонятно, как уволить человека, которого взяли временно вместо сотрудницы.

Однако Юлия Беседа, главный государственный инспектор Государственной инспекции труда по г. Москве, считает, что в приведенной ситуации срочника можно увольнять с того дня, с которого сотрудница вышла на работу. Сидит она при этом с ребенком или нет, не важно. Раз фактически приступила к работе, значит, срочный договор, заключенный на время ее отсутствия, прекращает свое действие (ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса).

Такой подход явно не в интересах временного работника. Поэтому, чтобы заранее предотвратить возможные трудовые споры, лучше сразу в срочном трудовом договоре устанавливать, что он перестает действовать с выходом отсутствующего работника на работу (а не из отпуска по уходу за ребенком).

* С учетом индексации сейчас это 6510 рублей в месяц. Смотрите также «Шпаргалка по всем пособиям, связанным с рождением ребенка».

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 41.38%
  • Код 01 44.83%
  • Код 14 13.79%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль