Премию к празднику запретили исключать из прибыли

1653
Выплаты премий к праздникам не предусмотрены договорами и не связаны с результатами труда. Поэтому вычитать их из облагаемой прибыли нельзя, считает суд (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 19.02.14 № А45-25321/2012).

Сотрудникам выданы премии к праздникам (8 Марта и День России). Их суммы ФАС Западно-Сибирского округа запретил исключать из облагаемой прибыли. Основание - премии не связаны с производственными результатами. Кроме того, не предусмотрены в трудовых либо коллективных договорах или принятых в соответствии с ними документах (Положение об оплате труда и т. п.). Уменьшение прибыли на те выплаты работникам, которые не закреплены договором, противоречит пункту 21 статьи 270 НК РФ.

Чиновники не разрешают исключать из прибыли и те праздничные премии, которые выдаются по трудовому либо коллективному договору (письмо Минфина России от 24.04.13 № 03-03-06/1/14283). Но суд может поддержать налогоплательщика, если из его документов очевиден производственный характер выплат.

Пример

В трудовом договоре сказано, что вознаграждения сотрудникам назначаются в соответствии с Положением об условиях оплаты труда и премировании. В нем одна из выплат - это единовременные премии, нужные для «улучшения… деятельности» предприятия, «повышения ответственности работников». Также перечислены отдельные виды единовременных премий. В том числе к профессиональному празднику.

Данная премия, как указано в Положении, предусмотрена только при выполнении работником плана, соблюдении трудовой дисциплины, отсутствии упущений и т. д. Кроме того, предусмотрено также сокращение или обнуление премии при дисциплинарном взыскании. Все это доказывает, что премия нужна для повышения заинтересованности персонала и увеличения прибыли организации. Ее надо отнести к экономически обоснованным расходам, исключив из налоговой базы (постановление ФАС Московского округа от 30.11.11 № А40-127128/10-127-729).

Возможно, отдельные работники полностью или частично лишены премий из-за допущенных ими нарушений. Тогда проверяющим и судьям стоит предъявить приказы, служебные записки или другие документы, где фиксируется снижение премий. Еще можно сопоставлять данные расчетных ведомостей, подчеркнув, что некоторым сотрудникам премия не начислялась, и пояснив причины депремирования (упущения в работе и т. п.). Это также доказывает связь выплаты с результатами труда.

Применимы и другие аргументы. В частности, взятые из постановления ФАС Уральского округа от 05.09.11 № Ф09-5411/11. Суд отметил: сумма премии зависит от стажа (она минимальна для недавно работающих). Значит, она направлена на уменьшение текучести кадров и снижение расходов по поиску и обучению нового персонала. То есть экономически оправдана.

Если не доказана связь праздничной премии с результатами труда или другими производственными показателями, то суд признает незаконность уменьшения облагаемой прибыли (постановления ФАС Поволжского округа от 17.10.06 № А65-3412/2006-СА2-41, ФАС Северо-Западного округа от 07.09.09 № А56-20637/2008).

Читайте также Компания вправе списать любые премии контрагентам

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль