Чем расчет отпускных-2008 отличается от прошлогоднего

322
С 1 января 2008 года привычный расчет среднего заработка, который действовал без малого пять лет, отменили. Многие правила остались прежними, но некоторые существенно изменились. Мы подготовили шпаргалку по отличиям, которая не даст при расчете отпускных этого лета перепутать старый и новый порядок.

Подсчетом календарных дней в неполных месяцах

Количество дней, которые были в неполностью отработанном месяце, для отпусков в календарных днях рассчитывают теперь по другому алгоритму (см. вопрос № 2). Формула расчета в Положении № 922 раскрыта четко. Но что касается результата, то до какого именно знака его округлять – не понятно. Чтобы не нарушать права работника и свести расчет почти до абсолютной точности, специалисты Минздравсоцразвития России рекомендуют округлять получившееся количество дней до двух знаков после запятой.

НА ЦИФРАХ. Допустим, с 23 июня 2008 года сотрудник уходит в отпуск. Расчетный период – с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года. В мае 2008 года он болел с 26 по 30 мая (5 календарных дней). Количество календарных дней за май составит 24,658 дн. (29,4 : 31 5 (31 – 5)), или 24,66 дн.

Учетом премий

Раньше при неполностью отработанном периоде в средний заработок нельзя было включать всю премию (кроме ежемесячных, выплачиваемых вместе с зарплатой). Ее нужно было учитывать пропорционально фактически отработанному времени.

Теперь правила стали не более мягкими: премии, изначально начисленные за фактически отработанное время, можно учесть в полном объеме. Но у чиновников опять же своя трактовка. Они настаивают на корректировке, если премиальный период не совпадает с расчетным (см. вопрос № 3). Такие требования, на наш взгляд, не следуют из Положения № 922 и, более того, нарушают права работников, поскольку приводят к повторному пересчету премии и необоснованному занижению сумм, включаемых в расчет.

Индексацией зарплаты

Индексировать выплаты, входящие в расчет, как и прежде, нужно, только если оклады повышались во всей компании либо в ее структурном подразделении. Но в отличие от прежнего порядка теперь стало очевидно, какие именно суммы индексировать (п. 16 Положения № 922). Это тарифные ставки и оклады, а также зависящие от них выплаты в фиксированном размере (премия за выполнение или перевыполнение плана, надбавка за выслугу лет, установленные как конкретный процент от оклада).

Если же их размер варьируется в диапазоне значений (допустим, от 10 до 100 процентов от оклада в зависимости от решения руководителя), то увеличивать их на коэффициент не нужно. Равно как и не нужно индексировать вознаграждения, от окладов и тарифных ставок не зависящие: например, премии, рассчитываемые от объемов продаж, или надбавки за сложность (за выполнение обязанностей отсутствующего работника) в абсолютном размере, например 4000 рублей.

Когда еще возможна путаница

Иной раз, когда держишь в уме два порядка расчета среднего заработка – для отпускных и больничных, начинаешь автоматически раздумывать, какое правило когда применяется. Порядок расчета будет различаться:

1) если речь идет о премиях;

2) когда компания повышала зарплату всем сотрудникам или работникам подразделения;

3) если в расчетном периоде у работника не было заработка;

4) при учете количества дней в расчетном периоде.

Более подробно об этих расхождениях можно прочитать в «УНП», 2008, № 6 на стр. 14 «Различия в расчете среднего заработка для отпускных и больничных».

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 33.33%
  • Да, но мы все равно отвечаем 66.67%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль