Проблемы применения трудового законодательства

457

Персональные надбавки в штатном расписании не указывают

– У нас установлены надбавки за стаж работы в компании. Нужно ли указывать их в штатном расписании?
– Эти надбавки у вас индивидуальны и зависят от того, сколько времени каждый сотрудник проработал в компании?

– Да, именно так.
– Такие надбавки в штатном расписании не указывают. В нем устанавливают только те надбавки, которые связаны с конкретной должностью или тарифным разрядом (постановление Госкомстата России от 05.01.04 № 1. – Примеч. ред.). Что касается персонифицированных надбавок за стаж работы, которые, как правило, выплачивают ежемесячно в процентах от оклада, то их лучше предусматривать в коллективном договоре или в положении об оплате труда.

Чтобы перенести отпуск по желанию сотрудника, нужно его заявление

– Сотрудник хочет взять отпуск раньше, чем он положен ему по графику. Как это правильно оформить?
– Пусть он напишет заявление с просьбой предоставить ему отпуск с желаемого дня.

– А перенос отпуска на более поздний срок по сравнению с графиком оормляется аналогично?
– Не совсем. В этом случае сотруднику необходимо написать заявление о переносе отпуска с установленной даты на желаемую. Затем издается приказ о переносе отпуска, который является основанием для внесения изменений в график отпусков. В дальнейшем отпуск работнику предоставляют с учетом измененного графика.

– А нужно ли его в этом случае дополнительно уведомлять о начале отпуска?
– Да. На основании статьи 123 Трудового кодекса о времени начала отпуска работника нужно известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Компании сами решают, что включить в соцпакет сотрудников

– Какие социальные льготы должны быть в социальном пакете, предоставляемом работникам?
– Так называемый социальный пакет компания предоставляет сотрудникам по собственной инициативе. Законодательство такую обязанность не возлагает. Поэтому в него могут ходить любые услуги и льготы, предоставляемые не только самим работникам, но и членам их семей дополнительно к тем гарантиям и компенсациям, которые уже предусмотрены трудовым законодательством.

– Что это могут быть за гарантии?
– Например, оплата питания, дополнительное пенсионное и медицинское страхование сотрудника и его родных, предоставление льготных ссуд, оплата проезда и услуг связи.

– А как документально оформить предоставление сотрудникам таких дополнительных гарантий?
– Когда подобные услуги и гарантии предоставляют конкретному сотруднику, то их включают в условия трудового договора. Если же социальный пакет положен всем или определенным категориям сотрудников, то обязательства по его предоставлению обычно закрепляют в коллективном договоре.

Бессрочный договор с пенсионером нельзя переоформить в срочный

– Можно ли при достижении сотрудником пенсионного возраста расторгнуть с ним трудовой договор?
– Нет, это недопустимо. Все возможные основания для расторжения трудового договора перечислены в Трудовом кодексе. Такого основания для расторжения договора, как наступление пенсионного возраста, в кодексе нет. Уволить работника по инициативе работодателя в связи с достижением им пенсионного возраста нельзя.

– А можно ли заключить с ним срочный трудовой договор?
– Нет. Срок действия трудового договора можно установить только при приеме сотрудника на работу. Срочный трудовой договор, например, по соглашению сторон вы можете заключать с пенсионерами при поступлении их на работу. Если же с сотрудником уже был заключен бессрочный трудовой договор, то конкретизировать срок его действия или перезаключать с ним договор, в том числе в связи с тем, что он достиг пенсионного возраста, неправомерно.

Ученический договор практикантам не подходит

– Летом у нас в компании будут проходить практику студенты. Какой договор мы должны с ними заключить?
– Производственная практика осуществляется на основе договора, который заключается между вузом и организацией. Это следует из приказа Минобразования России от 25.03.03 № 1154.

– Значит, ни трудовой, ни ученический договор мы с ними заключать не должны?
– Не должны. Трудовое законодательство не обязывает заключать трудовой договор с практикантами. Но при наличии у вас в компании вакантных должностей вы можете принять их на работу на условиях срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой. Ученический договор заключается с целью обучить сотрудника новой специальности и в вашем случае неприменим. Это следует из статьи 198 Трудового кодекса.

Сверхурочные оплачивают в зависимости от системы оплаты труда

– Некоторым сотрудникам у нас установлен суммированный учет рабочего времени. Как в этом случае определять сверхурочное время работы?
– Под сверхурочной работой в этом случае понимается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Поэтому определить фактическое время переработки и число часов, которые нужно будет дополнительно оплатить, вы сможете только после того, как закончится учетный период. Его компания устанавливает сама. Это может быть месяц, квартал или полугодие, но продолжительность учетного периода не может превышать одного года.

– Как оплачивать в этом случае сверхурочное время работы?
– Первые два часа работы оплачивают не менее чем в полуторном размере. Работу в последующие часы – не менее чем в двойном размере. Основание – статья 152 Трудового кодекса. Допустим, по окончании учетного периода у сотрудника будет 10 сверхурочно отработанных часов. Первые два часа нужно будет оплатить ему не менее чем в полуторном размере, а оставшиеся восемь – не менее чем в двойном размере.

– А какой порядок действует в отношении остальных работников?
– Им сверхурочную работу оплачивают по окончании месяца одновременно с расчетом по зарплате. Количество сверхурочных часов определяют исходя из установленной им продолжительности рабочего дня или смены за каждый день. Допустим, сотрудник отработал в один день вместо восьми часов девять, а в другой день 11 часов. Переработка за первый день составит один час, за второй – три часа.

– Как оплачивать эти часы?
– Переработанные часы за месяц не суммируют и оплачивают отдельно за каждый день. Если продолжить пример, то один час переработки за первый день нужно оплатить не менее чем в полуторном размере. За второй день – первые два часа не менее чем в полуторном размере, а третий час – не менее чем в двойном размере.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 20%
  • Да, но мы все равно отвечаем 60%
  • Нет 20%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль