Убеждаем директора не устанавливать совместителям высокие оклады

318
Бывает, что сотрудник, который оформлен на условиях внешнего совместительства, фактически выполняет работу, сравнимую с объемом «штатников». Руководство компании, справедливо полагая, что оплата должна соответствовать количеству и важности выполняемой работы, устанавливает такому совместителю оклад на уровне зарплаты штатных сотрудников аналогичной должности. Или хоть и ниже, но ненамного.

Между тем чиновники, в частности Минфина, уверены, что оклад совместителя не должен превышать половины зарплаты, которая положена сотруднику в той же должности, но занимающему целую штатную единицу. Логика специалистов Минфина такова. Статья 284 Трудового кодекса предусматривает, что совместитель не может работать более четырех часов в день. А статья 285 – что оплата его труда производится пропорционально отработанному времени. Соответственно, делают вывод чиновники, и для целей налога на прибыль нельзя принять в расходы заработную плату выше половины оклада штатного (то есть официально отрабатывающего восьмичасовой рабочий день) сотрудника, выполняющего те же функции (письмо от 01.02.07 № 03-03-06/1/50). Получается, что часть зарплаты совместителю придется платить за счет чистой прибыли.

Конечно, с Минфином можно не согласиться: в расходы на оплату труда статья 255 Налогового кодекса позволяет включать все начисления работникам, предусмотренные системой оплаты труда, трудовыми или коллективными договорами. Однако такой спор может довести до суда, в котором есть большая вероятность дело проиграть (например, постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.03.08 № Ф04-1406/2008(1504-А27-40)).

Между тем решить проблему можно гораздо проще. Никто не может запретить начислять работникам-совместителям различные премии. Поэтому если директор хочет, чтобы совместитель получал достойную плату за свой труд, то лучше эту надбавку оформить как премиальные и спокойно учитывать их в расходах на основании пункта 2 статьи 255 НК РФ.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 78.05%
  • Выше лимитов 14.63%
  • Сумма зависит от должности 7.32%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль