Приняли на работу «безвизового» иностранца. Алгоритм действий

550
При приеме на работу иностранцев из Азербайджана, Армении, Казахстана, Киргизии, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины, кроме Белоруссии, действуют иные правила, чем при трудоустройстве российских граждан (письма МИД России от 27.09.06 № 32253/19, ФНС России от 14.02.08 № ШС-6-3/102@).

Помимо разрешения на работу от компаний еще требуют сообщать в разные государственные инстанции о приеме каждого иностранца. Между тем несоблюдение этих требований хотя бы по одному из взятых на работу мигрантов может обернуться для работодателя штрафами до 800 тыс. рублей по каждому из незаконно привлеченных к работе иностранцев (ст. 18.15 Кодекса об административных правонарушениях). Также не исключено приостановление деятельности компании до 90 суток. Предотвратить такие последствия можно, следуя простому алгоритму действий.

1 Удостовериться в наличии разрешения на работу

Для работы в России гражданину из безвизовой страны достаточно иметь разрешение на работу (п. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ). Получить этот документ иностранец может сам, обратившись с заявлением в отделение миграционной службы, или через своего представителя, которым может быть компания, пригласившая его на работу.

2 Проверить подлинность разрешения и его содержание

Если мигрант получал разрешение на работу сам, компании стоит проверить его подлинность. Сделать это легко на сайте Федеральной миграционной службы по адресу: www.fms.gov.ru в разделе «Проверка документов». Особо надо обратить внимание на профессию и регион. Компания вправе принять на работу иностранца только в том субъекте РФ и только по той профессии, которые указаны в разрешении (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.11.06 № 681).

3 Уведомить о приеме иностранца госорганы

Сообщить о приеме иностранца на работу нужно в три адреса: в службу занятости, территориальное отделение миграционной службы и налоговую. Для направления уведомления в первые две инстанции отведено три рабочих дня с момента заключения договора с мигрантом (п. 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 18.03.08 № 183). В этом же документе приведена форма, по которой нужно представить сведения. Уведомление составляют на каждого работника отдельно. Поэтому при направлении нескольких уведомлений имеет смысл составить сопроводительное письмо, в котором будут названы общее число уведомлений и пофамильный перечень работников.

Информацию в налоговую инспекцию нужно представить в течение 10 рабочих дней с момента заключения договора. Форма уведомления приведена в письме ФНС России от 24.08.07 № ГИ-6-04/676@. Правда, форма является рекомендательной, поэтому в принципе компания вправе составить уведомление и в произвольной форме.

4 Оформить трудовую книжку и страховое свидетельство

Если у иностранца нет трудовой книжки российского образца, работодатель обязан оформить ее в течение пяти дней со дня приема иностранца на работу (ст. 66 Трудового кодекса). Вносить записи в трудовую книжку, заведенную на родине сотрудника, как, впрочем, переносить записи из такой книжки в российскую, не требуется.

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляют, только если иностранец постоянно или временно проживает в нашей стране (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ). Временно пребывающие иностранцы не являются застрахованными по обязательному пенсионному страхованию, поэтому свидетельство на них не понадобится.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 80.85%
  • Выше лимитов 12.77%
  • Сумма зависит от должности 6.38%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль