Работник требует внеплановый отпуск перед увольнением

723
Ценный работник неожиданно ставит перед фактом: он увольняется, но сначала сходит в отпуск. Однако это серьезно навредит производственному процессу – необходимо убедить сотрудника отработать две недели. Причем надо сделать это так, чтобы человек в результате не вяло изображал деятельность, а работал на совесть.
КОНТРДОВОД ПЕРВЫЙ

ОБЪЯСНИТЬ, ЧТО ЗАРАБОТОК БОЛЬШЕ ОТПУСКНЫХ

Сумма отпускных зачастую бывает меньше зарплаты. Работники, далекие от бухгалтерских тонкостей, как правило, узнают об этом только когда получают отпускные. Но именно это как раз и поможет договориться с сотрудником по-хорошему.

Работнику можно заранее объяснить, что отпускные рассчитываются не из суммы оклада, а из среднего заработка, в который не включаются выплаты за время болезни, отпуска и т. д. (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).

Но вот если отработать две недели перед увольнением, компания оплатит сотруднику этот период исходя из оклада. И плюс к тому еще выплатит компенсацию за те дни ежегодного отпуска, которые он не отгулял (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Для наглядности лучше даже просчитать работнику сумму, которую он получит в случае отпуска с последующим увольнением и при увольнении без отпуска. Не исключено, что из-за денежной выгоды сотрудник предпочтет отработку.

НА ЦИФРАХ. Сотрудник хочет уволиться 28 апреля 2008 года. У него есть неиспользованные 14 календарных дней отпуска. Его оклад – 22 000 руб. Если сотрудник берет отпуск с 15 апреля с последующим увольнением, он получит отпускные и зарплату за 10 дней, фактически отработанных в апреле (всего в апреле 22 рабочих дня).

Среднедневной заработок для расчета отпускных равен 800 руб. Значит, за отпуск работник получит отпускные в сумме 11 200 руб. (800 руб. x 14 дн.). Зарплату за апрель компания выплатит в сумме 10 000 руб. (22 000 руб. / 22 дн. x 10 дн.). Общий размер выплат составит 21 200 руб.

А вот если сотрудник откажется от отпуска и отработает до 28 апреля включительно, то получит зарплату за 20 фактических отработанных дней апреля в сумме 20 000 руб. (22 000 руб. / 22 дн. x 20 дн.) плюс компенсацию за неиспользованные 14 календарных дней отпуска в сумме 11 200 руб. То есть в общей сложности 31 200 руб. (20 000 + 11 200), что на 10 000 руб. (31 200 – 21 200) больше.

КОНТРДОВОД ВТОРОЙ

СОСЛАТЬСЯ НА ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ГРАФИК ОТПУСКОВ

В переговорах с работником стоит заметить, что предоставлять отпуск перед увольнением или нет – решает сама компания (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если это отпуск не по графику, есть все основания отказать. Ведь у работодателя есть обязанность отправить сотрудника отдыхать только в период, который предусмотрен по графику отпусков (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ). Самовольный же уход в отпуск считается обычным прогулом. Поэтому из-за такой «самоволки» в трудовой книжке вместо записи об увольнении по собственному желанию может оказаться запись об увольнении «по статье» (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

У вас в компании работают иностранцы?

  • Да, из стран ЕАЭС 14.66%
  • Да, из других безвизовых стран 7.76%
  • Да, из визовых стран 1.72%
  • Да, из разных стран 3.45%
  • Нет 72.41%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Подарок за регистрацию: «Ваш налоговый секретарь» - поможет быстро составить любые документы по требованию налоговой и фондов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль