Памятка о том, как без последствий уволить сотрудника после испытательного срока

490
Условие об испытании позволяет компании уволить нового работника, если он не подошел, гораздо проще, чем предполагает общий алгоритм расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Но чтобы воспользоваться этим упрощенным порядком, важно соблюсти некоторые неочевидные тонкости оформления испытательного срока.

Условие об испытании при приеме на работу включается в текст трудового договора (ст. 70 Трудового кодекса). Там же указывается конкретный испытательный срок. Если выясняется, что новый сотрудник не подходит, чаще всего проблема решается просто – непосредственный руководитель обсуждает ситуацию с работником, и он сам пишет заявление об увольнении. Но есть риск, что работник пойдет на принцип и откажется писать заявление. Тогда компания сможет его уволить по собственной инициативе – в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Вот тогда-то точное соблюдение всех требований к оформлению испытания приобретает принципиальное значение. Иначе сотрудник сможет восстановиться на работе через суд и потребовать компенсацию за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ). Или предъявит претензии трудовой инспектор.

В каких случаях испытательный срок увеличивается

Начнем с того, что испытательный срок устанавливают в пределах трех месяцев (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Но если речь идет о руководящих должностях, срок может быть больше – до шести месяцев. Это касается руководителя компании, главного бухгалтера и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений компании. Если же сотрудника берут по срочному трудовому договору, заключенному на период от двух до шести месяцев, то предельный испытательный срок – две недели.

В испытательный срок не включаются периоды, когда работник находился на больничном или отсутствовал по другим причинам (например, брал отпуск за свой счет). То есть срок испытания фактически увеличивается на это время.

НА ЦИФРАХ. Трудовой договор заключен 1 апреля 2008 года. В договоре установлен испытательный срок – два месяца. Если сотрудник отрабатывает эти два месяца полностью, испытательный срок заканчивается 2 июня. Допустим, что с 26 по 30 мая сотрудник пять календарных дней находился на больничном. В таком случае его испытательный срок заканчивается 9 июня: к первоначальной дате окончания испытательного срока добавляется пять дней и, поскольку последний день приходится на выходной (7 июня — суббота), окончание испытательного срока переносится на следующий за ним рабочий день – 9 июня (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Для испытания нужно выдать работнику задание

В самом трудовом договоре или отдельном приложении к нему нужно прописать, в чем будет заключаться испытание. В Трудовом кодексе это прямо не сказано, но без соблюдения этого условия трудно будет в случае необходимости обосновать, почему работа сотрудника не устраивает руководство.

Если характер трудовой функции работника это позволяет, можно установить конкретное задание (например, план на испытательный срок) приложением к трудовому договору. В большинстве случаев прописать заранее абсолютно все задания на три месяца вперед невозможно. В такой ситуации в трудовом договоре можно установить, что испытание будет заключаться в своевременном, качественном (без брака, ошибок и т. д.) выполнении должностных обязанностей в течение испытательного срока. Кроме того, закрепить, что конкретные задания работнику под роспись будет выдавать непосредственный руководитель.

Понадобятся доказательства того, что испытание «провалено»

Если сотрудник не соглашается уволиться «по собственному желанию», придется прежде всего собрать доказательства того, что он не справился с порученной работой. Как пояснили «УНП» в трудовых инспекциях, в ход могут пойти самые разные документы. Это докладные записки непосредственного руководителя на имя директора компании. Письменные задания, выполненные работником с ошибками, – к примеру, неверно оформленные документы. Письменные запросы руководителя о причинах просрочки и объяснительная записка самого сотрудника по поводу опозданий. Как видим, запасаться доказательствами того, что сотрудник не справляется, на всякий случай лучше заранее – если уж не с самого начала испытательного срока, то по крайней мере с того момента, когда у руководства появились сомнения в компетентности нового сотрудника. И чем больше таких доказательств, тем лучше.

Важно также соблюсти процедуру увольнения. О нем нужно письменно под роспись предупредить работника не менее чем за три дня. В этом предупреждении надо назвать конкретные основания для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). По истечении трех дней составляется приказ об увольнении. Уволить в таком порядке можно строго до окончания испытательного срока, поэтому очень важно не пропустить этот день.

Кого не получится уволить по статье 71 ТК РФ

В связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя уволить сотрудников, которым, согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок вообще устанавливать нельзя. В таком случае условие трудового договора об испытании просто не действует. К «неприкосновенным» относятся, в частности, беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль