Челябинские компании смогут повышать зарплаты в три этапа

555

Новое соглашение существенно отличается от прежнего, действовавшего на территории области в предыдущие три года. Все то, о чем в конце прошлого года предупреждали налоговики (например, о регламентированном минимуме зарплат), нашло отражение в новом документе. Организации, получившие предложение присоединиться к соглашению и не отказавшиеся от участия в нем в течение 60 дней, считаются присоединившимися по умолчанию. А это накладывает на них определенные обязательства.

Прежде всего все локальные нормативные акты компании должны быть приведены в соответствие с новым документом. Трудовые договоры, которые в сравнении с ним ухудшают положение работников, считаются противоречащими трудовому законодательству. Поэтому при проверке трудовой инспектор может оштрафовать компанию по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Зарплатный минимум установлен в соглашении на три ближайших года. Так, в 2008 году зарплата в компаниях должна быть не ниже 90 процентов областного прожиточного минимума, в 2009 году - 100 процентов, а в 2010 году - 110 процентов.

Кроме повышения зарплат в 2008-2010 годы челябинские компании также должны предусмотреть в своих бизнес-планах затраты на повышение квалификации кадров, обеспечение горячего или диетического питания для работников и т. д. На протяжении этих трех лет компании также обязаны финансировать мероприятия по улучшению условий труда в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции.

* Региональное соглашение между объединением организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», челябинскими региональными объединениями работодателей «ПРОМАСС», «Союз промышленников и предпринимателей» и правительством Челябинской области на 2008-2010 годы.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль