Правила расчета отпускных изменились

524
Под самый Новый год чиновники успели «осчастливить» нас с вами очередными новыми правилами расчета среднего заработка - на этот раз для всех выплат работникам, кроме пособий по временной нетрудоспособности. В частности, для отпускных и компенсации за неиспользованный отпук.

Под самый Новый год чиновники успели «осчастливить» нас с вами очередными новыми правилами расчета среднего заработка - на этот раз для всех выплат работникам, кроме пособий по временной нетрудоспособности. В частности, для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Этому посвящено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922.

Документ заменяет собой старый Порядок, утвержденный постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213, который утрачивает силу.

К счастью, кардинальных изменений в порядке расчета не произошло. Большей частью новый документ просто фиксирует несколько правил, которые де-факто и так применялись на практике.

Например, новое Положение прямо закрепляет, что при суммированном учете рабочего времени средний заработок для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск нужно исчислять по общим правилам, без каких-либо особенностей. Положение № 213 предусматривало для этого случая специальный порядок, но полтора года назад Верховный суд РФ признал его недействующим (решение от 13.07.06 № ГКПИ06-637).

Однако некоторые нюансы расчета средней зарплаты новое Положение все-таки изменило.

В расчетном периоде есть не полностью отработанные месяцы. Сам принцип расчета остался прежним. Но поменялся способ исчисления календарных дней в неполных месяцах - для отпусков, которые установлены в календарных днях. Раньше их считали, умножая количество фактически отработанных сотрудником дней в неполном месяце (по календарю 5-дневной рабочей недели) на коэффициент 1,2. Теперь никакой коэффициент не используется. Нужно разделить 29,4 на общее количество календарных дней в «неполном» месяце и умножить на число календарных дней, которые сотрудник в этом месяце фактически отработал. А вот как при неполных месяцах работы считать оплату отпуска, который установлен в рабочих днях, теперь неясно. Прежний порядок (абз. 2 п. 10 Положения № 213) в новом Положении не продублирован, а другого варианта нет. В ближайших номерах «УНП» внесет ясность.

Премии в среднем заработке. Их нужно будет считать по-другому. Для премий, которые начисляются за период больше одного месяца, теперь имеет значение не только дата начисления (по-прежнему важно, чтобы она приходилась на отчетный период), но также за какие месяцы работы компания вознаградила работника. Если какая-то часть этих месяцев выходит за рамки расчетного периода, в средний заработок нужно включить только часть премии - за те месяцы, которые вошли в расчетный период. Это правило точно распространяется на квартальные и полугодовые премии, а вот о годовых бонусах этого нельзя сказать с уверенностью. Формулировка нового Положения, касающаяся этих премий, не позволяет сделать однозначный вывод. Что в обновленных правилах осталось неизменным, так это то, что годовые премии по-прежнему учитываются в среднем заработке независимо от того, когда они начислены.

Особенности расчета при повышении окладов. Если компания повысила оклад сотрудникам, то при расчете среднего заработка надо применить повышающий коэффициент и к другим выплатам, в частности к премиям. Но не в любом случае. Новое Положение предписывает применять такой коэффициент только к тем выплатам, которые зависят от оклада (установлены в процентах или кратны ему). Заметим, что и раньше специалисты Минздравсоцразвития давали подобные разъяснения. Но прямо в Положении № 213 такой порядок зафиксирован не был.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 39.78%
  • Код 01 41.94%
  • Код 14 18.28%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль