Бонус за смену работодателя логичнее учесть в расходах по подбору персонала

327

Мария, мы считаем, что Налоговый кодекс это позволяет, однако такой подход чреват спорами с проверяющими.

По мнению чиновников, когда компания выплачивает такую премию до приема сотрудника, включить ее в расходы на оплату труда нельзя. Она не может считаться экономически оправданным расходом, поскольку выдана не за результаты работы, а в целях стимулирования специалиста к смене работодателя (письмо Минфина России от 16.11.06 № 03-03-04/2/246).

Мы согласны, что квалифицировать такую выплату как производственную премию не получится - на момент ее выплаты сотрудник еще не состоит в штате. Однако утверждать, что такие расходы экономически не обоснованы, нельзя. По сути, компания несет расходы по привлечению высококвалифицированного персонала, с помощью которого планирует улучшить свои финансовые показатели, добиться роста продаж и пр. Поэтому выплату такого бонуса, по нашему мнению, можно учесть в расходах по набору персонала на основании подпункта 8 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса. Напомним, что указанная норма не ограничивает такие расходы только затратами на оплату услуг специализированных компаний по подбору кадров.

Обосновать же необходимость такой выплаты можно данными о профессиональных достижениях и заслугах кандидата, а также соглашением о выплате такой компенсации. Однако даже при наличии таких документов нельзя гарантировать, что проверяющие не предъявят претензий.

Еще один вариант - договориться с новым сотрудником о том, что этот бонус будет ему выплачен позже - когда он уже проработает какое-то время в компании. Тогда его можно будет провести как премию.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 6.25%
  • Да, но мы все равно отвечаем 50%
  • Нет 43.75%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль