Практика применения трудового законодательства

465
Когда отпуск за свой счет не учитывается при подсчете стажа работы

- Если в течение года работник брал отпуск за свой счет, то нужно ли включать этот период при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

- Если общая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, то все такие отпуска не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такая норма закреплена в статье 121 Трудового кодекса. Обратите внимание: если компания предоставляла несколько отпусков без сохранения зарплаты, то их продолжительность суммируется и также проверяется на предмет превышения установленного предела.

- Значит, мы должны исключить только время, превышающее 14 дней?

- Нет, если общая продолжительность предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, то исключаются все отпуска.

- Давайте рассмотрим на примере. Работник устроился на работу 1 января 2007 года. В мае 2007 года взял отпуск без сохранения зарплаты 3 дня, а в июне - 12 дней. Сколько дней исключить?

- Исключить из рабочего периода нужно 15 дней. Следовательно, отпуск в размере 28 календарных дней работник сможет получить только за период с 1 января 2007 года по 16 января 2008 года.

Зачеркивать записи в трудовой книжке нельзя

- Как в трудовой книжке правильно оформить записи, если приказ о приеме на работу был издан 3 сентября, а начало работы установлено как 1 сентября?

- Когда работник фактически приступил к работе?

- 3 сентября, так как 1 сентября был нерабочим днем - субботой.

- А трудовой договор когда заключен?

- 4 сентября.

- В этом случае датой допуска к работе все равно будет 3 сентября. В трудовой книжке именно этой датой нужно сделать запись о приеме сотрудника на работу.

- А мы датировали запись 1 сентября... Получается, нам нужно зачеркнуть эту дату?

- Нет, зачеркивать ничего нельзя, можно только признать неправильную запись недействительной и внести в трудовую книжку правильную. Об этом говорится в пункте 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225. - Примеч. ред.). Таким образом, в трудовой книжке делается новая запись следующего содержания: запись №___ считать недействительной.

Подпись об ознакомлении с записями в трудовой книжке ставят в личной карточке

- Когда мы знакомим работника с записями в трудовой книжке, нужно ли требовать от него, чтобы он в ней расписался?

- Нет, работник не должен расписываться в трудовой книжке. Об ознакомлении с записями в ней он должен поставить подпись в своей личной карточке. Если же он уже расписался в трудовой книжке, то эту запись нужно признать недействительной.

- А как запись об ознакомлении признать недействительной, если у нее нет номера?

- Если ее нельзя идентифицировать по номеру, значит, нужно написать: «запись об ознакомлении с записью в трудовой книжке от даты ____ считать недействительной».

Должность и профессию можно указать согласно штатному расписанию

- Не так давно Минздравсоцразвития приказом от 28.06.07 № 450 утвердило форму сведений об иностранных работниках. В пункте 3 раздела II формы нужно указать профессию, специальность, по которой иностранец осуществляет трудовую деятельность...

- А что вас смущает?

- В приказе сказано, что эти данные указываются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Как поступить, если в нашем штатном расписании данные должности не предусмотрены?

- Вы можете указать эти должности в соответствии с названиями в вашем штатном расписании и трудовыми договорами. Сейчас названный вами классификатор используется только как рекомендация, за исключением двух случаев.

- Каких именно?

- Если в связи с наименованием должности, профессии законодательство связывает какие-то ограничения или, наоборот, предоставляет какие-либо льготы. Во всех остальных случаях вы вправе использовать то наименование, которое предусмотрено штатным расписанием.

Трудовой договор с руководителем можно заключать на неопределенный срок

- В статье 59 Трудового кодекса говорится о заключении срочного трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций. Срок в таких договорах - это обязательное условие?

- Нет, необязательное. Можно заключить и на неопределенный срок, этот вывод вытекает из действующей редакции статьи 275 Трудового кодекса. Напомню, что до вступления в силу Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ, который внес изменения в эту статью, с руководителем организации мог заключаться только срочный трудовой договор.

Подарок не является частью оплаты труда

- Наша компания собирается сделать работнику ценный подарок, но у нас появились некоторые сомнения...

- Какого рода?

- В статье 131 Трудового кодекса сказано, что по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Будет ли нарушением, если стоимость подарка превысит этот предел?

- У вас коллективным или трудовым договором предусмотрена выдача подарка?

- Нет, не предусмотрена.

- Тогда этот подарок не признается оплатой труда, следовательно, вы ничего не нарушите, поощрив работника презентом. Заявление работника в данном случае не нужно.

«В трудовой книжке зачеркивать ничего нельзя, можно только неправильную запись признать недействительной и внести новую запись»

Два вопроса от редакции «УНП»

Ольга Сергеева, эксперт «УНП»:

- Предположим, сотрудница ушла в декретный отпуск, но заявление она сможет принести только через некоторое время. Как отразить в табеле учета рабочего времени дни до того, как она принесет это заявление?

- Но она обязана была сообщить о причине невыхода на работу...

- К примеру, она позвонила по телефону...

- Этого достаточно для того, чтобы делать отметки в табеле о том, что она находится в отпуске по беременности и родам. Только потом она обязана подтвердить свой отпуск документально.

Михаил Наринов, эксперт «УНП»:

- Если компания принимает на работу нового сотрудника, у которого нет стажа работы, кто обязан купить трудовую книжку: работодатель или работник?

- Бланки трудовой книжки должен приобретать работодатель, поскольку такая обязанность возложена на него пунктом 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Ведь купленная работником трудовая книжка может оказаться фальшивой. Обратите внимание, что работник должен оплатить расходы компании на приобретение этой книжки.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль