Как учредителю назначить себя генеральным директором

1335
Разве можно принимать на работу самого себя? Подобные сомнения возникают у многих единоличных учредителей, вознамерившихся работать генеральным директором своей компании. На самом деле трудовой договор с самим собой - вполне нормальный документ.

Сначала – решение

Главный документ, который необходимо оформить для того, чтобы владелец компании стал ее директором, - это решение, которое собственник принимает о своем назначении на должность. Свое намерение возглавить компанию учредитель должен оговорить письменно, либо прямо в решении о создании новой организации, либо в отдельном документе. Понятно, что, если владелец уже работающей компании пожелал занять директорский пост, без отдельного документа не обойтись (см. образец).

Затем - трудовой договор

Надо сказать, что однозначного ответа на вопрос, нужно ли единственному учредителю - директору самому с собой заключать трудовой договор, нет. Так, Михаил Малюга, заместитель руководителя Государственной инспекции труда г. Москвы, заверил «УНП», что если собственник компании является и работодателем, и работником одновременно, то трудовой договор не оформляется. По мнению специалиста трудинспекции, это утверждение прямо следует из статей 273 и 275 ТК РФ. Ранее Роструд высказывал аналогичную точку зрения (письмо от 28.12.06 № 2262-6-1).

Но среди юристов распространено иное мнение. Сводится оно к тому, что трудовой договор в рассматриваемой ситуации необходим, так как отношения между работником и работодателем должны основываться именно на этом документе (ст. 15 и 16 ТК РФ). На таком трудовом договоре один человек поставит две подписи: одну - от имени работодателя, другую - от имени директора, с которым договор заключен. Отметим, что статья 182 Гражданского кодекса, которая запрещает быть представителем обеих сторон, здесь не работает. Гражданское законодательство не применяется к трудовым отношениям.

На наш взгляд, трудовой договор лучше оформить. Тут ведь надо учитывать не только трудовые, но и налоговые отношения. К примеру, налоговики привыкли, что только те выплаты, которые поименованы в трудовом договоре, относятся на расходы (п. 21 ст. 270 НК РФ). А если вдруг инспектора смутит, что директор принял на работу сам себя, есть устав и решение учредителя, которые все объясняют.

Несколько слов о сроке договора. Если устав общества содержит максимальный срок правления единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора), то договор заключается именно на этот срок (не более чем на пять лет - ст. 58 ТК РФ). Если ограничения в учредительных документах нет, срок в трудовом договоре не указывают.

В заключение - приказ и трудовая книжка

Владелец компании должен подписать еще и приказ о своем приеме на работу. Номер и дату приказа нужно будет указать в трудовой книжке назначенного директора. Правда, по большому счету трудовую книжку можно заполнить и на основании решения учредителя о своем назначении. Но тот же Михаил Малюга из Государственной инспекции труда настоятельно рекомендует приказ оформлять - он считает, что того требует статья 68 ТК РФ. В общем сделать приказ не сложно, а с ревизорами гарантированно не будет проблем.

Благодарим за помощь в подготовке материала Павла Ламброва, адвоката МКА «Николаев

и партнеры»

Как учредителю назначить себя генеральным директором

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 33.33%
  • Да, но мы все равно отвечаем 66.67%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль