Сколько времени отведено для наказания нерадивого сотрудника

612
В Трудовом кодексе есть два срока, в течение которого компания может наказать своего работника за дисциплинарный проступок (например, прогул) - один месяц и полгода*. В какой именно нужно уложиться?
Часть 3 статьи 193 Трудового кодекса гласит: «дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка». В части 4 статьи 193 Трудового кодекса содержится другая формулировка: «дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка». Противоречие? На самом деле нет.

Для чего работодателю дан месяц

Месячный срок отсчитывается со дня обнаружения проступка и важен для подсчета срока, в течение которого работодатель вправе принять приказ о дисциплинарном взыскании. Течение этого срока продлевается на весь период, в котором провинившийся сотрудник находится на больничном, в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, отпуске без сохранения заработной платы или в связи с сессией в учебном учреждении (п. 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

КСТАТИ. Проступок считается обнаруженным в день, когда непосредственному руководителю провинившегося работника стало известно о нарушении (п. 34 постановления Пленума ВС РФ № 2). Факт обнаружения проступка должен быть зафиксирован в документе (например, прогул - в табеле учета рабочего времени, появление в нетрезвом состоянии - в докладной записке начальника отдела, в котором трудится работник).

Когда отсчитывать полгода

Шесть месяцев установлены совсем для другого. А именно для того, чтобы определить, вправе ли работодатель вообще издавать такой приказ. И начинается этот срок со дня совершения, а не обнаружения проступка.

Иными словами, прежде чем привлечь работника к дисциплинарной ответственности за выявленное нарушение, работодатель должен проверить, а не истекли ли шесть месяцев с даты совершения до дня обнаружения. Если нет, то тогда можно оформлять приказ на взыскание. При этом один месяц, отведенный на принятие этого документа, не прибавляется к шести месяцам, а входит в них - это эксперту «УНП» сообщил Иван Шкловец, начальник правового управления Роструда.

НА ЦИФРАХ. 17 сентября 2007 года компания выяснила, что 2 апреля 2007 года один из ее сотрудников, имеющих доступ к коммерческой тайне, передал конкурирующей фирме некоторые из секретных сведений по электронной почте. Было решено уволить работника.

Шесть месяцев истекают 2 октября, значит, увольнение по статье возможно. Но вынести приказ об увольнении компания должна не в течение месяца со дня обнаружения (не позднее 17 октября), а в более короткие сроки - не позднее 2 октября.

Если бы компания обнаружила разглашение тайны не позднее 2 сентября, то на издание приказа у нее был бы ровно месяц. Например, обнаружение - 30 августа, увольнение - не позднее 30 сентября.

Если проступок совершен и выявлен одновременно

Такое, как правило, бывает при прогуле, появлении на работе в нетрезвом виде и ином неисполнении трудовых обязанностей. В этом случае привлечь работника к ответственности можно не позднее одного месяца с «общей» даты. Это нам подтвердил Михаил Малюга, заместитель руководителя Государственной инспекции труда г. Москвы.

НА ЦИФРАХ. Работник не явился на работу 3 сентября. В табеле учета рабочего времени табельщик зафиксировал прогул. С 4 сентября сотрудник ушел в отпуск на 14 календарных дней. Получается, что издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ) компания вправе не позднее 17 октября. Если бы отпуска не было, то последним днем наложения взыскания было бы 3 октября.

Если работодатель не может установить точную дату совершения проступка, то применить к работнику дисциплинарное взыскание вообще нельзя.

Как можно наказать работника

Трудовой кодекс содержит закрытый перечень наказаний работника - замечание, выговор и увольнение по статье. Такой популярный на практике метод воздействия на персонал, как штраф, является незаконным удержанием из зарплаты и чреват судебным разбирательством с нелояльным сотрудником. Поэтому официально такие санкции лучше проводить как лишение премиальных. Для этого зарплату надо будет разбить на основную часть и ежемесячную премию, а в положении о премировании закрепить ее размер и случаи, когда работнику она не положена.

* Два года, если проступок обнаружен при проверке или ревизии.

«Наказывать работника нельзя, если неизвестен день совершения проступка»

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 5.56%
  • Да, но мы все равно отвечаем 44.44%
  • Нет 50%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль