Железный аргумент. Убеждаем директора компенсировать переработки

282
«Пожалуйста, срочно подготовьте мне...» - слышим мы по телефону голос руководителя и с сожалением переводим взгляд на часы: вовремя уйти с работы снова не получилось. А главное - придется задержать кого-то из подчиненных.

Такая ситуация для финансовой службы не редкость: директора компаний любят поработать после официального окончания рабочего дня. Задача: убедить руководителя в том, что для качественного выполнения внезапных вечерних заданий сотрудникам бухгалтерии необходима соответствующая мотивация.

Начнем с того, что вообще по Трудовому кодексу переработки (в терминологии кодекса - «сверхурочная работа») должны оплачиваться в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Но, конечно, это неудобно для компании: дело здесь не только в чистых затратах на доплаты, но и в том, то сверхурочные нужно фиксировать и учитывать. Есть резон и в таком возражении против доплат, которые часто выдвигают руководители: непросто отличить тех, кто задерживается по необходимости, от тех, кто засиживается из-за собственной неорганизованности. Либо даже осознанного желания получить доплату.

Но большинство сотрудников в курсе, что Трудовой кодекс предполагает за первые два часа полуторную оплату переработок, а свыше двух часов - двойную. Поэтому, если вовсе лишить работников компенсации за сверхурочные усилия, это скажется на отношении к работе, а значит, ее качестве. Между тем есть простой и не очень дорогой способ вознаградить усердие: установить ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). Полагается за такой распорядок дополнительный оплачиваемый отпуск - минимум три дня (ст. 119 ТК РФ). Придется платить больше отпускных, но зато сотрудники, получив такое ощутимое дополнение к соцпакету, будут хорошо работать и после шести вечера. Да и Трудовой кодекс будет соблюден. Кстати, «ненормированный рабочий день» вовсе не означает, что работник приходит в офис, когда захочет. Нет, этот режим предполагает именно эпизодические задержки сверх обычного восьмичасового рабочего дня.

Для установления ненормированного рабочего дня необходим приказ директора, где будут перечислены должности, на которые этот режим распространяется. А по каждому конкретному работнику режим рабочего времени обязательно оговаривается в его трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Кстати, компания имеет полное право учесть дополнительные отпускные за ненормированный день при расчете налога на прибыль, ведь их выплата предусмотрена трудовым законодательством (п. 7 ст. 255 НК РФ).

«"Ненормированный рабочий день" вовсе не означает, что работник приходит в офис, когда захочет»

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 33.33%
  • Да, но мы все равно отвечаем 66.67%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль