Средний заработок для отпускных и пособий считается по-разному

397
До недавних пор средний заработок для выплаты отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам определялся одинаково во всех случаях. Но в июне 2007 года Правительство РФ приняло отдельный документ, регламентирующий порядок нахождения среднего заработка при выплате больничных*. Из-за чего появились некоторые различия в расчете среднего заработка при начислении отпускных и пособий. А именно в ситуации, когда в течение 12 месяцев подряд перед отпуском или болезнью сотрудник не получал зарплату.

Для выплаты отпускных важен заработок за месяцы, предшествующие расчетному периоду...

При начислении отпускных в случае, когда в расчетном периоде у сотрудника не было дохода, берется средний заработок за 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду. Если и в этих месяцах не было доходов, то тогда учитывается зарплата, начисленная в месяце, когда сотрудник пошел в отпуск (п. 5, 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213).

НА ЦИФРАХ. Сотрудница компании с 14 августа по 31 декабря 2005 года находилась в отпуске по беременности и родам, а с 1 января 2006 года по 30 июня 2007 года - в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. До этого она получала зарплату в размере 9300 руб. С 1 июля 2007 года женщина вышла на работу и ей установили ежемесячное вознаграждение в размере 22 000 руб. С 23 июля 2007 года она взяла отпуск.

Средний заработок для расчета отпускных нужно определить следующим образом.

В расчетном периоде с 1 июля 2006 года по 30 июня 2007 года включительно зарплату она не получала. Следовательно, средний заработок необходимо определять исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду, - с 1 июля 2005 года по 30 июня 2006 года включительно. То есть исходя из 13 343,48 руб. (9300 руб. + 9300 руб. : 23 дн. x 10 дн.).

Если бы и в этом периоде у сотрудницы не было зарплаты, то только тогда средний заработок для расчета отпускных нужно было бы рассчитывать исходя из вознаграждения за июль, в котором она пошла в отпуск. То есть исходя из 15 000 руб. (22 000 руб. : 22 дн. x 15 дн.).

...а для пособий – нет

При расчете пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам, когда нет дохода в расчетном периоде, надо действовать иначе.

Средний заработок за 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду, не понадобится вообще. Пособие нужно будет сразу определять исходя из зарплаты, полученной в месяце наступления страхового случая (п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375).

НА ЦИФРАХ. Воспользуемся условиями нашего примера с той лишь разницей, что с 23 июля сотрудница взяла больничный. Определим средний заработок для выплаты пособия по нетрудоспособности.

Расчетный период - с 1 июля 2006 года по 30 июня 2007 года включительно. Заработка за этот период у сотрудницы не было. Следовательно, пособие будет рассчитываться исходя из зарплаты, начисленной за июль 2007 года, в котором она заболела. То есть исходя из 15 000 руб.

Если бы у сотрудницы и в месяце отпуска или болезни не было зарплаты, то средний заработок бухгалтерия определяла бы исходя из установленного оклада (п. 7 Положения № 213, п. 11 Положения № 375). То есть исходя из 22 000 руб.

* См. «УНП» № 24, 2007, стр. 4 «Изменились правила определения среднего заработка для расчета больничных».

«Для расчета пособия берется заработная плата работника, начисленная за отработанные дни в месяце болезни»

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 41.03%
  • Да 30.77%
  • Нет 28.21%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль