Шесть способов профилактики опозданий

374
Первое опоздание - 50 у. е., второе - 100, третье - извините, вы уволены. Такая практика, во-первых, незаконна (штрафовать сотрудников не позволяет Трудовой кодекс), а во-вторых, это далеко не самый эффективный способ борьбы с опозданиями. Мы предлагаем комплексную методику, которую главбух может внедрить для своих подчиненных.

«Опаздываешь - звони». Это правило окажется неприятным сюрпризом для хронически опаздывающих, ведь мобильные телефоны есть практически у всех, а расплачиваться за малейшие задержки в пути придется стоимостью звонков. К тому же, кому приятно лишний раз оправдываться перед начальством? «Я поразилась, насколько эффективным оказался этот способ контроля. Наши барышни стали намного пунктуальнее», - говорит Елена Самсонова, главбух тверского универмага.

«А вас я попрошу остаться». Каждое опоздание чревато вечерней отработкой. По словам Олега Степанченко, финансового директора московской сети розничных магазинов, в их компании это правило действует по принципу «на сколько опоздал - на столько и задержись».

«Безопасный интервал». Если в вашей компании большинство сотрудников подтягивается утром постепенно в течение часа, можно назначить время, после которого задержка будет «опозданием с гарантированным наказанием». Например, нужно приходить к 9.00, а дисциплинарные взыскания применяются ко всем, кто явился после 9.30. «Опоздать на работу на 20 минут из-за транспортных проблем или потому, что проспал - это несущественно. Гораздо хуже, когда работник приходит вовремя, а работает спустя рукава, - говорит Галина Гусева, главный бухгалтер Брянского асбестоцементного завода. - Главное, чтобы бухгалтер не опаздывал со сдачей отчетности, выпиской платежек в банк и т. д.».

«Множество мелких услуг». Можно придумать какие-нибудь нестрашные, но малоприятные наказания. Например, опоздавший должен купить для коллег что-нибудь к чаю или вымыть после общего чаепития посуду. «Честно говоря, я и сам порой опаздываю, - рассказывает Семен Спиридонов, главный бухгалтер компании «БИСТ», г. Чистополь (Татарстан). - И не буду выяснять отношения, когда кто-то из бухгалтеров не придет вовремя. Но, если такое будет повторяться изо дня в день, я придумаю какие-нибудь "внутренние меры"».

«Лишить сладкого». Если все-таки необходимо наказать сотрудника рублем, то, чтобы завуалировать не предусмотренные законом штрафы, обычно используют уменьшение премии. «На нашем предприятии стоит электронная система контроля, при проходе через которую фиксируются время и дата. Раз в месяц отдел кадров выдает руководителям списки опоздавших, - говорит Ирина Шишакова, главный бухгалтер завода «Красный маяк», г. Ярославль. - Если в течение месяца работник опоздал без уважительных причин более двух раз, то его премия снижается на 10-50%, что зафиксировано в положении о премировании».

«Душеспасительная беседа». Объясните систематически опаздывающему сотруднику правила, даже если он их знает, еще раз. Напомните, что за нарушение трудового распорядка следует наказание. «Очень важно, на каком участке работает опаздывающий бухгалтер, - считает Елена Кулиничева, консультант рекрутингово-консалтинговой компании «ФКД-Консалт НТ». - Если от него зависит работа других отделов предприятия (к примеру, он выставляет счета), то опоздания попросту неприемлемы».

«Если причины опозданий состоят в личных или транспортных проблемах, то можно пойти навстречу - скорректировать режим работы, если позволяет ситуация», - замечает Вера Хомичевская, генеральный директор консалтинговой компании «Добрый знак».

Сколько стоят опоздания

Допустим, в компании численностью 500 человек каждый сотрудник тратит на перекуры, задержки с обеда и т. п. в среднем 15 минут в день. В масштабах предприятия это составит 125 часов ежедневно. В месяц накопится 2500 часов. Если средняя зарплата в компании составляет 10 000 рублей, несложно подсчитать, что в месяц компания теряет «на опозданиях» более 156 тыс. рублей. В год эта цифра составит почти 2 млн рублей.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




Вас заинтересует

© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль