Работа через кадровое агентство: к главбуху требования повышенные и методы особенные

426
Не все ждут отпуска, чтобы отдохнуть. Решение потратить неделю-другую не на отдых, а на поиск работы может с лихвой окупиться: квалифицированные кадры нужны всегда. И как показал опрос, проведенный «УНП», летом рынок вакансий финансовых специалистов не становится менее насыщенным.

Главбух найдет работу в любое время года

Общепризнанное убеждение, что лето – мертвый сезон для поиска работы, для высококвалифицированных специалистов в области учета, налогов и права не является догмой. Если главбух решит сменить место работы, он, будучи человеком решительным и целеустремленным, добьется своего вне зависимости от времени года. Подтверждают это и в рекрутинговых агентствах. Так, Лариса Рогозина, менеджер по подбору персонала кадрового агентства «Актив-Бизнес», уверена, что сезонности у вакансий главного или рядового бухгалтера нет. Единственный ограничивающий момент – не стоит начинать поиски в периоды сдачи отчетности. Главбухи незаменимы для компании, поэтому вакансии на такие позиции всегда срочные и сезонных спадов по ним нет. Так что даже летом в кадровом агентстве и главный бухгалтер, и рядовой могут рассчитывать на большое число вакансий.

Требования к кандидатам

Руководство фирмы, оставшейся без главного бухгалтера, старается создать как можно более полный портрет нужного специалиста. Профессиональные характеристики зависят в первую очередь от сферы деятельности компании (строительство, производство, оптовая или розничная торговля и т. д.) или планов развития бизнеса (новые виды деятельности, открытие филиалов, выход на международный рынок и т. п.). Работодатели хотят видеть в должности главбуха профессионала в сфере бухгалтерского и налогового учета, с высшим экономическим образованием, опытом работы на аналогичной позиции не менее трех лет и, естественно, опытом руководства коллективом. Дополнительными плюсами будут аттестат профессионального бухгалтера и знание международных стандартов финансовой отчетности. Что касается личностных характеристик, то это должен быть уравновешенный человек, умеющий отстаивать свою точку зрения и выстраивать отношения в коллективе. Получив портрет претендента от работодателя, кадровое агентство начинает поиск подходящего кандидата.

Чего ждать от кадровых агентств

В кадровых агентствах наработан целый ряд методов и приемов, позволяющих оценить соответствие кандидата предъявляемым требованиям. Профпригодность позволяют проверить тесты, а личные качества – собеседование, психологические тесты или даже стресс-интервью. Последнее, по мнению рекрутеров, зачастую помогает узнать многое из того, что соискатель хотел скрыть. Чтобы не попасть под влияние агента и не позволить ему манипулировать вами, отметим наиболее часто встречающиеся методы.

Агент может вовлечь вас в ролевую игру, избрав модель поведения «Мы с вами лучшие друзья». Расслабившись и считая, что прием на работу – дело решенное, вы можете не заметить, как говорите о себе много лишнего. Например, поделитесь неудачным опытом на прошлой работе или расскажете о конфликтах. Если вы оказались в подобной ситуации, стоит либо тактично подыграть кадровику, либо, наоборот, отказаться от принудительного сценария, оставаясь при этом предельно корректным и дипломатичным.

Обратную модель поведения можно назвать «Суровый экзаменатор и студент». В этом случае рекрутер перевоплотится в строгого молчаливого человека, будет держать дистанцию, записывать каждое ваше слово и выдерживать томительные паузы. Все эти действия направлены на то, чтобы выбить у вас почву из-под ног. Если вы не сумеете вынести давления, то скорее всего начнете заполнять томительные паузы лишними сведениями о себе. Кадровик опять добьется своей цели и выудит у вас нужную информацию.

«Во время стрессового собеседования для рекрутера важны не только ответы соискателя на вопросы, но и его эмоциональная реакция. Начали обороняться, оправдываться, злиться, обижаться – значит, не прошли испытание. Нужно во что бы то ни стало сохранить до конца беседы способность к дискуссии, позитивный настрой, уверенность и не выдавать своего раздражения», – советуют специалисты ресурса по поиску работы www.rabota.ru.

Однако опрошенные «УНП» представители агентств по подбору персонала утверждают, что в Петербурге стрессовые собеседования – явление редкое.

Людмила Хрусталева, генеральный директор кадрового центра «Ступени», раскрыла методы, которыми пользуются ее специалисты: «Мы работаем с кандидатами, исходя из тех требований, которые выдвигают работодатели. Проводим структурированные интервью, иногда используем уже готовые кейсы вопросов от работодателя (в том случае, если его интересуют какие-либо конкретные профессиональные умения и личные качества соискателя). Для топ-позиций, таких как главный бухгалтер и топ-менеджер, мы используем тесты на стрессоустойчивость, пунктуальность и прочее. Как таковые стресс-интервью с бухгалтерами мы не проводим».

Подтвердила мнение о вреде стрессовых собеседований и Лариса Рогозина: «В нашем агентстве проводятся анкетирование, профессиональное тестирование и лингвистический анализ. Не знаю, как в других агентствах, но мы стрессовые собеседования с бухгалтерами не практикуем. Обычно стресс-интервью проводится для топовых позиций, где подразумевается активная работа человека с клиентами. Бухгалтеров скорее надо проверять на готовность к рутинной работе. Стресс-интервью – опасная вещь, и проводить его можно только тогда, когда этим занимается профессиональный психолог, а не обычный рекрутер, так как человека потом необходимо выводить из состояния стрессового собеседования».

Выбор – за соискателем

Зачастую стрессовые собеседования и «изысканные» тестирования потенциальных сотрудников могут обернуться против самих работодателей. Не каждый человек станет терпеть подобные испытания и, даже в случае успешного прохождения, может не согласиться работать в такой фирме, так как не будет уверен, что его ждут нормальные условия труда, а не очередные эксперименты над сознанием. Но, поскольку такие формы собеседований существуют, лучше заранее определиться, устраивают они вас или нет. Если способ интервью стал неприятным известием уже на месте, всегда можно отказаться.

Случается и так, что после испытаний вы получаете желаемую работу и остаетесь довольны ей. «Нашла в интернете вакансию, выставленную кадровым агентством. Прошла через три собеседования часа по два и профессиональный тест из 60 вопросов, который простеньким не назовешь. Замучили до полного изнеможения, но результат меня утешил: я получила работу. Кадровых агентств не боюсь, но и особых иллюзий нет. У них, как и в остальных отраслях бизнеса, есть свои правила игры. Кому-то нравится, кому-то нет», – рассуждает бухгалтер коммерческой фирмы Алена.

И напоследок совет от кадрового агентства «Актив-Бизнес»: четко определите вопросы, которые вас интересуют; в какой компании вы хотите работать. Ведите себя естественно, не напрягайтесь, не волнуйтесь. Профессионала ничто не должно пугать.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 52%
  • Да 24%
  • Нет 24%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль