Какие аргументы работают (и не работают) на зарплатной комиссии

540
Итак, вы и директор вашей компании получили приглашение явиться на заседание зарплатной комиссии. Такие мероприятия уже давно поставлены на поток. Поэтому для налоговиков вы просто одна из многих организаций, а не персональный враг № 1.

С этого года в состав комиссий обычно входят представители прокуратуры, правоохранительных органов, а также инспекций по труду. В некоторых регионах на заседании присутствуют сотрудники внебюджетных фондов.

Как проходит заседание

Сценарий заседания - предмет творческой мысли налоговиков на местах: в разных регионах они проходят по-разному. Но в принципе вырисовывается два типа таких мероприятий.

Первый - разговор «по душам» тет-а-тет. В этом случае налоговики разговаривают с представителями каждой вызванной организации по отдельности. Временной разрыв между приглашениями устанавливается таким образом, чтобы представители разных компаний не общались между собой, ожидая вызова в коридоре. Во время слушания в кабинете находятся представители только одной организации и члены комиссии. Таким образом налоговики пытаются сохранять налоговую тайну налогоплательщика, защиту которой обещает статья 102 Налогового кодекса.

Другой вариант - массовое заседание, когда комиссия по очереди заслушивает представителей сразу нескольких организаций, а иногда даже десятков, собранных в одном помещении. Трудно сказать, что здесь в большей степени движет инспекторами: стремление сэкономить время или желание погрузить приглашенных в некомфортную атмосферу школьного экзамена.

Кампания по легализации заработной платы широко освещается средствами массовой информации, так что на заседании членам комиссии уже не приходится объяснять приглашенным причину вызова. Поэтому само слушание в среднем занимает около 20 минут (если, конечно, речь не идет о массовом «экзамене»). Некоторые компании приходят на комиссию уже с исправленным штатным расписанием, подтверждающим повышение заработной платы до требуемого уровня. Тогда слушание отнимет не более пяти минут.

Основная задача комиссии - добиться от представителей компании обещания повысить заработную плату до среднеотраслевого уровня. «У нас цель одна - легализовать налоговую базу, - говорит Анна Никольская, член штаба по легализации налоговой базы в Московской области. - Исходя из анализа отчетности, мы делаем выводы о реальных итогах деятельности компании, составе затрат и т. д. Если эти цифры абсурдные, то об этом мы и говорим на заседаниях штаба. Налогоплательщики почти всегда соглашаются с нашими доводами. Когда аргументы компании неубедительны или противоречат результатам камерального контроля, мы проводим выездные налоговые проверки».

Разработанные ФНС Рекомендации прямо говорят, что «недопустимо направление обращений (уведомлений) в адрес налогоплательщиков, содержащих угрозы ужесточения контрольных мероприятий». Но далеко не во всех инспекциях связывают себя подобными «условностями»: прозрачные намеки членов комиссии на возможные налоговые неприятности, которые ожидают ослушавшихся (блокировка счетов, проверка с «пристрастием» и т. д.), к сожалению, далеко не исключение из правила.

Если по итогам заседания компания соглашается повысить заработную плату, как правило, устанавливается срок представления в инспекцию нового штатного расписания. Он определяется произвольно, но обычно равняется 2-3 неделям, максимальный срок достигает месяца.

Доводы в защиту величины зарплаты

Если вы не считаете возможным повысить заработную плату своим работникам, еще до заседания следует продумать тактику защиты и согласовать ее с руководителем компании.

Вряд ли налоговиков убедит аргумент, что Трудовой кодекс не требует платить зарплату не ниже среднего показателя по отрасли. Никто не спорит, что законодательством установлено только одно ограничение - месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Но, повторимся, налоговики глухи к этому доводу.

Поэтому лучше апеллировать к другим причинам невысокой по меркам вашей отрасли зарплаты. Пример приведен в самих Рекомендациях: тяжелое финансовое положение, неполный рабочий день или малые объемы работ. Однако голословные утверждения о низкой по сравнению с соседями по рынку рентабельности бизнеса и как следствие невозможности повысить зарплату для инспекторов неубедительны. Рекомендации предписывают налоговикам сопоставлять бизнес-показатели компании с другими аналогичными организациями той же отрасли. Поэтому, чтобы аргумент про низкую рентабельность сработал, она действительно должна быть ниже, чем у ваших коллег, по объективным причинам (например, менее «проходимое» местоположение торговых точек).

Возможна ситуация, когда компания занимается видом деятельности, отличным от зафиксированного в реестре юрлиц. В этом случае требуемый налоговиками уровень заработной платы также может быть снижен. Однако в таком случае комиссия может потребовать незамедлительно внести изменения в ЕГРЮЛ. «В подобном случае мы сразу же обязываем представителей компании в срочном порядке внести изменения в реестр», - говорит представитель одной из тюменских ИФНС.

«Чтобы аргумент про низкую рентабельность сработал, она действительно должна быть ниже, чем у ваших коллег, по объективным причинам»

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 41.38%
  • Код 01 44.83%
  • Код 14 13.79%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль