Проблемы применения трудового законодательства.

629

Обходной лист для увольнения не обязателен

- При увольнении начальник отдела расчетов отказался подписать обходной лист сотрудника. Объяснил это тем, что отдел еще не закончил проверку расчетов увольняющегося работника с организацией. Скажите, насколько это правомерно?

- Хочу сразу сказать, что трудовое законодательство не предусматривает схему увольнения с использованием обходных листов, которую практикуют работодатели. Они обязаны до увольнения провести все мероприятия, включая проверки и расчеты, связанные с увольнением работника. Если работник не оформил обходной лист, это не может отсрочить увольнение. Отказ начальника отдела расчетов подписать работнику обходной лист не имеет юридических последствий для работника и не может влиять на сроки его увольнения. Вы должны в последний день работы сотрудника произвести с ним окончательный расчет и выдать трудовую книжку, как того требует статья 84.1 Трудового кодекса.

- Даже когда речь идет о материально ответственном лице?

- Да. Трудовой договор с таким работником должен быть расторгнут в установленные сроки, независимо от того, подписал ли он акт приема-передачи материальных ценностей, погасил ли недостачу. Если впоследствии инвентаризация выявит недостачу, ущерб с такого лица взыскивается в порядке, предусмотренном статьей 248 Трудового кодекса: либо по договоренности с бывшим материально ответственным сотрудником, либо через суд.

Компенсация вместо отпуска чревата штрафами

- Некоторые наши сотрудники просят выплатить им денежную компенсацию вместо ежегодного отпуска. Не оштрафуют ли нас за то, что работник в течение нескольких лет не был в отпуске?

- Даже если это происходит по просьбе работника, замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией считается нарушением трудового законодательства. Разумеется, речь идет не о компенсациях, которые выплачиваются при увольнении, и не о замене деньгами той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Условия, при которых работодатель вправе предоставить сотруднику деньги вместо отдыха, прописаны в статье 126 Трудового кодекса.

- Но я всегда считала, что отпуск - это право, а не обязанность работника.

- Напомню, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно на основании графиков отпусков. При этом утвержденный на год график отпусков обязателен для работодателя и для работника. И ни тот, ни другой не вправе изменять сроки отпуска в одностороннем порядке. Трудовое законодательство допускает лишь возможность переноса отпуска. Случаи, когда это допустимо, перечислены в статье 124 Трудового кодекса. Кстати, в этой же статье прямо указано: запрещается не предоставлять работнику в течение двух лет подряд ежегодный оплачиваемый отпуск.

Какую работу относить к разъездной, определит сама компания

- В законодательстве нет определения понятий «разъездная работа», «подвижной характер работы», «работа, осуществляемая в пути». Можем ли мы самостоятельно определить, какая работа будет относиться у нас к разъездной, подвижной или работе в пути?

- Вы правы, Трудовой кодекс не раскрывает эти понятия. Поэтому организация может сама определить перечень категорий работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, имеет подвижной или разъездной характер.

- Мы можем зафиксировать такой перечень в коллективном договоре?

- Полагаю, целесообразнее закрепить его не в коллективном договоре, а в локальном нормативном акте организации-работодателя. Это упростит процедуру внесения в него изменений. А они могут со временем потребоваться, поскольку перечень работ, профессий и должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной, подвижной характер работы, может меняться.

Продолжительность отпусков за свой счет кодексом не ограничена

- Скажите, может ли отпуск без сохранения заработной платы длиться больше года?

- Трудовой кодекс не устанавливает ограничений по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому в исключительных случаях он может длиться и год, и более. Но обратите внимание: причинами для предоставления такого отпуска являются семейные и другие уважительные причины, поэтому сотрудник должен выйти на работу, когда причины отпуска будут устранены. Соответственно в заявлении на отпуск работник должен указать не только его продолжительность, но и причину.

- А при проверке у инспектора не возникнет к нам претензий?

- Думаю, что отпуска без сохранения зарплаты, которые длятся больше года, будут при проверке предметом повышенного внимания со стороны инспекторов. Но это не означает, что претензии обязательно возникнут.

Полномочия ревизора подтвердит приказ о назначении проверки

- На территории завода, где мы арендуем помещение, частенько появляются некие ревизоры, в том числе с удостоверениями трудовой инспекции. Но мы сталкивались с тем, что у этих проверяющих есть только «корочки» и нет ни распоряжения, ни приказа о проведении проверки. Должны ли мы допускать таких лиц к проверке?

- Мероприятия по контролю, в том числе специалистами трудовой инспекции, регламентируются Федеральным законом от 08.08.01 № 134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)». Этот закон гласит, что проводить проверку вправе только те должностные лица, которые указаны в распоряжении (приказе) о проведении мероприятий по контролю.

- И как правильно вести себя с контролерами?

- Руководителю вашей компании или его заместителю следует выяснить, с какой целью ревизоры пришли на территорию вашей компании, есть ли у них распоряжение или приказ и служебные удостоверения. Если соответствующего распоряжения о проведении мероприятий по контролю вам не предъявили, то во избежание конфликта целесообразно позвонить в орган, откуда прибыл проверяющий, чтобы выяснить все спорные вопросы.

Оклад растет, а трудовой договор не меняется? Это возможно

- Какие документы необходимы, чтобы поднять оклады сотрудникам? Нужно ли переоформлять трудовые договоры с работниками?

- Повышение окладов работников оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Если в трудовом договоре установлены сроки и размеры индексации оклада, то заключать дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется. Во всех остальных случаях с работником нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Дело в том, что в силу статьи 57 Трудового кодекса размер тарифной ставки или оклада является обязательным условием трудового договора.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 44%
  • Код 01 40%
  • Код 14 16%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль