Роструд выпустил памятку по расчету отпускных

647
Предвосхищая сезонную череду вопросов по отпускным, Федеральная служба по труду и занятости уточнила порядок их расчета в случае, когда работник не полностью отработал один или несколько месяцев, входящих в расчетный период.

После внесения в прошлом году поправок в статью 139 Трудового кодекса общий алгоритм расчета отпускных сейчас выглядит следующим образом: зарплата за расчетный период : 12 месяцев / 29,4 дня 5 количество дней отпуска. Но на практике крайне редко встречается ситуация, когда работнику за расчетный период начислялась только зарплата, а за весь этот период, который теперь равен 12 месяцам, он не пропустил ни одного рабочего дня.

Федеральная служба по труду и занятости в письме от 01.03.07 № 475-6-0* напомнила, как в этом случае рассчитывать средний дневной заработок. При расчете отпускных нужно руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213) в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Если работник не полностью отработал один или несколько месяцев расчетного периода, то средний дневной заработок определяется по следующей формуле:

ФОРМУЛА. Средний дневной заработок = Заработная плата, начисленная за расчетный период / (29,4 x Количество полностью отработанных месяцев + Количество дней в не полностью отработанных месяцах).

Внимание: количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается с использованием коэффициента 1,4: подсчитываем рабочие дни по календарю пятидневной недели, приходящиеся на отработанное время, и умножаем на коэффициент.

В письме Роструд обошел вниманием порядок расчета отпускных, когда в расчетном периоде повышалась зарплата или выплачивалась премия.

Поэтому напоминаем, что в расчет включаются все премии, которые были фактически начислены в расчетном периоде. За какие именно периоды они начисляются, значения не имеет. Премии по итогам года учитываются независимо от даты их начисления и включаются в расчет в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. Такие премии учитываются при расчете отпускных пропорционально отработанному времени (п. 14 Положения). Однако это правило не действует в отношении ежемесячных премий, которые выплачиваются вместе с зарплатой за конкретные месяцы.

НА ЦИФРАХ. Сотрудник с 1 мая уходит в ежегодный отпуск на 14 дней. Его оклад составляет 25000 руб. Расчетный период - с 1 мая 2006 года по 30 апреля 2007 года. В период с 4 по 17 сентября 2006 года сотрудник был в очередном ежегодном отпуске. В январе 2007 года ему была начислена годовая премия в размере 20000 руб. Зарплата за отработанные 11 дней сентября составила 13095 руб. (25000 руб. : 21 дн. x 11 дн). Годовая премия, входящая в расчет отпускных, составила 19197 руб. (20000 руб.: 249 раб. дн. x 239 факт. отраб. дн.). Средний дневной заработок в этом случае равен 907 руб. (13095 руб. + 19197 руб. + 25000 руб. x 11 мес.) : (29,4 x 11 мес. + 11 дн. x 1,4). Сумма отпускных составит 12698 руб. (907 руб. x 14 дн.).

Если в расчетном периоде в организации повышались должностные оклады, то отпускные будут увеличены почти в той же пропорции, что и зарплата. Бухгалтер для расчета отпускных должен скорректировать выплаты за те месяцы, когда зарплата еще не была повышена. Для этого используется специальный коэффициент. Он представляет собой отношение зарплаты после ее повышения к предыдущему окладу (п. 15 Положения).

* Опубликовано в приложении «Официальные документы» № 13, 2007.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 33.33%
  • Да, но мы все равно отвечаем 66.67%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль