Бухгалтер в поисках работы

462

Не имей 100 рублей

В советские времена хорошую должность можно было получить только по блату. Впрочем, этот способ трудоустройства актуален и сейчас. Он имеет ряд неоспоримых достоинств. По рекомендации общих знакомых вас могут взять на приличную работу без соответствующего опыта и образования.

«Экономика и финансы – достаточно закрытая сфера, здесь хорошую работу предлагают в первую очередь “своим” – считает Ольга Сидоренко, консультант направления “Банки и бухгалтерия” кадровой компании APL Group. – Ситуация отличается в зависимости от того, на какую позицию претендует соискатель. Работодатели предпочитают подбирать по знакомству кандидатов на руководящие позиции. Главных бухгалтеров обычно приглашают через рекомендации коллег».

Согласно исследованиям, проведенным рекрутинговой компанией Kelly Services, с помощью друзей, родственников, знакомых работу находят 28-30 процентов бухгалтеров.

«В последнее время наметилась тенденция к снижению этого показателя, – говорит Юлия Крижевич, директор отделения Kelly Financial Resources в Петербурге, – еще два-три года назад число тех, кто устраивался на работу по знакомству, было значительно выше. Видимо, люди наконец-то поверили в свои силы, а работодатели стали обращать внимание на опыт, профессиональные и личные качества кандидата, а не на его знакомства и связи».

Обращение за помощью в трудоустройстве к профессиональным ассоциациям или гильдиям может также принести хорошие результаты. Например, члены Северо-Западного территориального института профессиональных бухгалтеров (СЗТИПБ) могут воспользоваться постоянно пополняемой базой вакансий института.

Недостаток этого метода в одном – связи, членство в профессиональных объединениях и репутация приобретаются не сразу. Поэтому начинающим бухгалтерам придется, скорее всего, искать работу другими способами.

Рекрутеры могут помочь и навредить

До недавнего времени кадровые агентства как способ поиска работы не пользовались большой популярностью у бухгалтеров. По опросам, регулярно проводящимся на известном бухгалтерском форуме портала www.klerk.ru, только пять процентов ищущих работу главных бухгалтеров обращаются за помощью к рекрутерам. Виной тому мнение о формальном подходе к кандидатам. «Кадровые агентства я отметаю сразу, – рассказывает Татьяна Демидова, финансовый директор группы компаний “Интервесп”. – Прекрасно помню ситуацию, когда сама искала работу. Кадровое агентство в условиях нехватки соискателей бросается на любые кандидатуры, производя отбор по формальным признакам. А все талантливые молодые люди, еще не нашедшие себя в профессиональной сфере, обычно по этим же формальным признакам не проходят».

Чтобы получить желаемый результат, нужно обращаться к профессионалам, имеющим многолетний опыт трудоустройства специалистов финансовых профессий и большую базу работодателей. Достойный уровень качества услуг могут обеспечить крупные кадровые компании, имеющие отделы поиска бухгалтеров, или специальные рекрутинговые агентства, занимающиеся подбором специалистов финансовых служб и бухгалтерии. Такие компании аккумулируют рыночную информацию, постоянно анализируют ее и следят за всеми тенденциями на рынке труда финансовых работников. «Учитывая образование и опыт, выяснив личные качества и мотивацию, опытный консультант в каждом конкретном случае даст очень точную оценку вашей “стоимости” на рынке труда», – считает Ольга Сидоренко.

Рекрутер может не только объективно оценить соответствие предлагаемых условий рынку, но и поможет найти наилучший для конкретного случая способ решения проблемы, посоветует, как обойти некоторые несоответствия требованиям желаемой вакансии. Например, по рекомендации рекрутера работодатель иногда может «закрыть глаза» на неподходящий возраст кандидата или отсутствие какого-то качества.

Неограниченные возможности Интернета

Поиск работы через Интернет становится все более распространенным и скоро может вытеснить все остальные. Исследования, проведенные рекрутинговой компанией Kelly Services, показывают, что так предпочитают искать работу более 30 процентов соискателей.

Достоинств у этого способа много. Вы размещаете резюме на специализированном сайте, а работа ищет вас сама. Подобных сайтов в Интернете бесчисленное множество – www.superjob.ru, www.job.ru и проч. Это бесплатно и просто. Минус у этого варианта, в общем-то,77 один – ваша анкета становится доступной неограниченному кругу лиц. Поэтому в анкетах, публикуемых в Интернете, не стоит указывать домашний телефон, адрес. Достаточно номера мобильного телефона или адреса электронной почты. В противном случае вы можете стать жертвой рекламных агентов, которые с досадной регулярностью будут предлагать вам приобрести ультразвуковую стиральную машину.

Отдельного внимания заслуживают специализированные бухгалтерские сайты и форумы. Посетив такой портал и зарегистрировавшись на нем, вы попадаете в то же профессиональное сообщество, только виртуальное. Например, уже упомянутый форум на www.klerk.ru имеет специальный раздел, посвященный поиску работы.

Работодателю. Лично в руки

«Прямая рассылка резюме работодателю – очень эффективный и несколько недооцененный способ поиска работы. Бухгалтеры в большинстве своем лишены навыков самопрезентации, соискатели обычно настойчиво пытаются найти расположение у посредников, – говорит Татьяна Демидова. – Многим что-то мешает набраться смелости и позвонить или написать работодателю. Вполне возможно, что это лучший вариант для поиска работы на сегодняшний день».

«Определите круг фирм, в которых вам хотелось бы работать, посетите сайт компании, узнайте электронный адрес или факс менеджера по персоналу и отошлите свое резюме, – говорит Ольга Сидоренко. – Даже если свободной вакансии сейчас нет, но потенциально вы могли бы их заинтересовать, ваше резюме сохранят и, возможно, не сразу, а в будущем вам предложат именно ту работу, о которой вы мечтаете».

Бывают даже исключительные случаи, когда вакансию создают под конкретного человека. Так что, все возможно. Главное – действовать и не опускать руки.

Газеты для «своих», и не только

Газеты и журналы, публикующие объявления о вакансиях, очень распространенный вариант трудоустройства. Обращаясь к нему, однако, стоит помнить, что газеты обычно специализируются на массовом подборе персонала и содержат объявления как от работодателей, так и от кадровых агентств.

Чаще всего менеджеры по персоналу обращаются к услугам газет тогда, когда в компании достаточно много позиций, которые нужно закрыть в короткие сроки. Выпуск газеты содержит только часть вакансий, поэтому покупать издания вам придется регулярно, в течение всего периода поиска работы.

В первую очередь надо искать вакансию в «профильных» рубриках, но не помешает обратить внимание на объявления крупных компаний (они обычно большие, очень заметные, и в них перечислено множество вакантных позиций). Загляните в алфавитный указатель – это поможет вам узнать, на каких страницах «мелькает» ваша специальность. А также просмотрите все возможные «смежные» рубрики.

Специализированные периодические издания для бухгалтеров могут быть вам полезны больше, чем газеты, посвященные трудоустройству. В соответствующих разделах бухгалтерские журналы и газеты печатают объявления о поиске работы. Возможно, среди них есть именно та работа, которую вы ищете.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 33.33%
  • Да, но мы все равно отвечаем 66.67%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль