Проблемы применения трудового законодательства.

309
- Какую документацию организация должна вести по трудовым книжкам?- По данному вопросу есть постановление Правительства РФ от 16.04.03 № 225. Им утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. В Правилах говорится о таких документах, как книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них...
Где регистрировать трудовые книжки

- Какую документацию организация должна вести по трудовым книжкам?

- По данному вопросу есть постановление Правительства РФ от 16.04.03 № 225. Им утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. В Правилах говорится о таких документах, как книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них...

- Эта книга скрепляется как кассовая?

- Практически да. Страницы в ней должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены сургучной печатью или книга должна быть опломбирована.

- А как быть, если раньше в организации такую книгу не вели? Некоторые сотрудники уже уволились и расписаться не смогут.

- Конечно, в таком случае записи о трудовых книжках уволенных сотрудников вносить в книгу учета не нужно. Начинайте вести книгу с текущей даты и делайте в ней записи по тем сотрудникам, кто сейчас числится в организации.

- Понятно. А кроме книги учета трудовых книжек ничего не нужно?

- Почему же? Вам также необходимо вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Эту книгу, как правило, ведет бухгалтерия организации.

- Понятно. Но больше-то уж ничего не нужно?

- У вас еще должен быть приказ руководителя о назначении лиц, ответственных за ведение и хранение трудовых книжек.

Как взять совместителя на постоянную работу

- Скажите, как правильно оформить перевод совместителя на постоянную работу? Оформить увольнение и новый прием на работу?

- К сожалению, данная процедура в действующем законодательстве о труде четко не регламентирована. Поэтому считаю, что, во-первых, рассматривать данное действие как перевод будет неверно. А во-вторых, соглашусь с вами в том, что оформление такого работника необходимо осуществлять через увольнение и прием. Соответствующие записи будут и в трудовой книжке.

О минимальной части отпуска

- Статья 125 Трудового кодекса разрешает делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. И сказано, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Сейчас начало года, может ли первая часть отпуска быть менее двух недель?

- Сразу замечу, что отпуск предоставляется не за календарный год, а за отработанный год. Если сотрудник работает не первый год, то, конечно же, он может оформить первую часть отпуска и на период менее 14 календарных дней. Главное, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней.

- А мы не нарушим этим кодекс?

- Трудовой кодекс не говорит о том, что это должна быть первая часть отпуска. Данный вопрос решается по согласованию сторон.

Двухмесячный срок для привлечения к ответственности может быть увеличен

- Допустим, у нас совершен факт нарушения трудового законодательства, но с момента нарушения прошло более двух месяцев. Трудовая инспекция, обнаружив этот факт, может привлечь нас к ответственности?

- В первую очередь необходимо определиться, какое это правонарушение - длящееся или недлящееся. Если правонарушение недлящееся, то протокол об административном правонарушении не может быть составлен. В данном случае постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения правонарушения. Если же правонарушение длящееся, то ситуация несколько иная. Здесь имеет значение день обнаружения административного правонарушения. Именно с этого момента и отсчитываются два месяца. Но сейчас мы активно работаем над тем, чтобы внести соответствующие изменения в КоАП и увеличить этот двухмесячный срок.

- А какое нарушение будет считаться недлящимся?

- Например, когда для выполнения обязанности работодателя установлен определенный срок, но эта обязанность в срок не выполнена. К примеру, согласно статье 140 Трудового кодекса, работодатель в последний день работы уволенному сотруднику должен выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель этого не сделает и со дня увольнения пройдет более двух месяцев, то трудовая инспекция не сможет наказать организацию.

Когда в трудовой книжке записи не делаются

- Скажите, нужно ли вносить в трудовую книжку сведения о прохождении испытательного срока?

- Нет, такая информация в трудовых книжках не фиксируется. Испытательный срок указывается в трудовом договоре и приказе о приеме.

- У нас есть сотрудник, который трудится по договору подряда. Он оказывает бухгалтерские и консультационные услуги. Должна ли я делать запись в его трудовой книжке?

- Если, как вы говорите, у вас заключен гражданско-правовой договор, то, конечно же, нет. В трудовые книжки записи вносят только работодатели, то есть те, кто нанимает работников на основе трудовых договоров.

Начислять ли зарплату, если компания не работает

- Деятельность организации приостановлена. В фирме числятся только директор и главный бухгалтер. Можно ли на период, пока деятельности нет, вообще не начислять заработную плату главбуху и директору?

- У вас имеет место простой. Оплата времени простоя регулируется статьей 157 Трудового кодекса. К примеру, если причина простоя не зависит от работодателя и работника, то простой оплачивается в размере не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Московская «минималка»

- Наша организация находится в Москве. Обязаны ли мы соблюдать минимальный размер оплаты труда в Москве?

- В столице помимо федерального МРОТ в 1100 рублей установлена еще и минимальная оплата труда в г. Москве - трехсторонним соглашением между представителями работодателей, профсоюзов и правительством г. Москвы. Согласно ему московский минимум по оплате труда составляет 4900 рублей.

- А если мы не будем применять это соглашение, то что нас ждет?

- В КоАП есть статья 5.31. Она устанавливает санкции за неприменение трехстороннего соглашения - наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Проект трехстороннего соглашения был официально опубликован. Если коммерческая организация в течение 30 календарных дней не отказалась от присоединения к соглашению, то соглашение считается распространенным на работодателя с момента опубликования.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль