Не сдавайтесь без боя (Если директор хочет вас уволить)

614

Повод № 1: «Вы не соответствуете занимаемой должности» (п. 3 ст. 81 ТК РФ)

Ваш ответ: «Где результаты аттестации?» «Несоответствие» директор может извлечь, например, из результатов аудита - какие-нибудь микроскопические недостатки в вашем учете аудитор наверняка найдет. Однако директор вряд ли в курсе, что увольнение «за несоответствие» возможно только если недостаточная квалификация подтверждена результатами аттестации. В компании должен быть разработан порядок проведения аттестации.

«Ваш руководитель должен предоставить и другие доказательства правомерности вашего увольнения, о чем говорится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2, - добавляет генеральный директор компании «ЛЭЭ-Персонал» Анастасия Иванова. - Это либо ваш письменный отказ от предложенного перевода на другую должность, либо невозможность работодателя этот перевод вам предложить из-за отсутствия вакантных мест». Если же аттестация проводилась, но вы считаете, что результат некорректен, вы вправе обжаловать ее результаты и потребовать назначить повторную, но уже независимую процедуру.

Повод № 2: «Вы грубо нарушили трудовые обязанности» (п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Ваш ответ: «Сначала докажите это!» Если речь идет о прогуле, то работодатель должен доказать, что вас не было на работе более четырех часов подряд в течение всего рабочего дня. Если вам предъявляют претензии по разглашению каких-либо сведений, вспомните, какие документы при устройстве на работу вы подписывали (или не подписывали). Ведь вас должны ознакомить с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, и порядком их охраны. Иначе вы просто не можете знать, какие из сведений, ставших вам известными по работе, нужно хранить в тайне.

Если же вас обвиняют в хищении или растрате - напомните директору, что обвинения голословны, пока ваша вина не доказана в суде. И добивайтесь разбирательств через суд, а не на уровне «охране показалось, директору доложили».

Повод № 3: «По вашей вине нас оштрафовали» (п. 9 ст. 81 ТК РФ)

Ваш ответ: «Решение налоговиков можно оспорить». Вполне естественно, что для шефа ваша вина очевидна, поэтому он собирается уволить вас за «принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации». Вам следует первым делом внимательно изучить решение инспекции и убедить директора оспорить его, отложив таким образом вопрос увольнения до вердикта суда. «Кроме того, чтобы уволить главбуха, работодателю еще надо доказать, что причиной ущерба были именно ваше решение и его необоснованность», - говорит гендиректор «ЛЭЭ-Консультант» Александр Сидоров. Также работодатель должен доказать, что последствий можно было избежать, если бы вы приняли другое решение (п. 48 постановления Пленума ВС РФ № 2).

Повод № 4: «Я вам больше не верю» (п. 7 ст. 81 ТК РФ)

Ваш ответ: «Я не материально ответственное лицо». Принято считать, что главбух - лицо материально ответственное, значит, его можно уволить за «совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя». Это можно оспорить, поскольку, как правило, главбух непосредственно с хранением и движением материальных ценностей не связан. Такую позицию занимает Верховный суд РФ (определение от 31.07.06 № 78-В06-39).

«Я рекомендую бухгалтерам только одно - строго соблюдать положения закона о бухучете. В этом случае придумывать формальные поводы для увольнения будет просто бесполезно. И беспокоиться будет не о чем», - подытоживает член совета Аудиторской палаты РФ, директор ЗАО «Аудит-Центр» (г. Хабаровск) Владимир Рукин.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 5.56%
  • Да, но мы все равно отвечаем 44.44%
  • Нет 50%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль