Как стать его идеалом... главного бухгалтера?

1067
Какие навыки больше всего ценят генеральные директора российских компаний в своих главных бухгалтерах. Чего руководители ждут от главы бухгалтерии. И сколько готовы платить ему за безупречную работу. «УНП» совместно с журналом «Генеральный директор» нарисовала портрет идеального главбуха с точки зрения руководителя.

«Идеальным главбухом быть сложно, поскольку наша работа основана на противоречии, - считает Семен Спиридонов, главный бухгалтер ПКП «БИСТ» (г. Чистополь). - Мы должны представить как можно более честную информацию о положении дел в компании для директора и собственника и, напротив, «нарисовать» как можно более радужную картину для налоговой инспекции. Поэтому либо тех, либо других работа главбуха постоянно не устраивает».

Что касается чиновников, то их образ идеального главы бухгалтерии читается между строк в проекте нового закона «Об официальном бухгалтерском учете»*. Мнение же на этот счет руководителей российских компаний «УНП» выяснила вместе с журналом «Генеральный директор» (www.gendirector.ru). Мы провели интернет-опрос директоров по поводу того, какие навыки должен иметь идеальный главный бухгалтер, как руководители оценивают работу главы своей бухгалтерии и сколько они готовы ему платить (см. диаграммы на стр. 7).

Чего директор ждет?

Самое главное качество главного бухгалтера, по мнению директоров, - способность четко организовать работу своего подразделения (59,8 процента опрошенных). Руководители считают, что без ярких организаторских способностей главбух не сможет добиться реализации и всех остальных своих профессиональных достоинств. «Без умения делегировать полномочия глава бухгалтерии не сможет заняться глобальными вопросами», - замечает Евгений Караулов, генеральный директор ОАО «АРНЕСТ» (г. Невинномысск). «Для меня очень важно, чтобы главный бухгалтер был хорошим менеджером, - добавляет генеральный директор ИК «Капиталъ» Алексей Шкрапкин. - Основное здесь - умение управлять коллективом людей, то есть правильно организовывать работу подчиненных».

Практически столько же голосов получили такие признаки компетентности главбуха, как доскональное знание налогового и бухгалтерского законодательства (58,9 процента) и способность прогнозировать и объяснять руководителю налоговые последствия сделок и других операций компании (57,0 процента). «Директор может предпринимать в отношении предприятия какие-либо шаги, которые не устраивают главбуха и представляются ему опасными, - замечает Андрей Спирин, генеральный директор санкт-петербургского «Центрального агентства недвижимости». - Идеальный главный бухгалтер должен уметь убедить меня, что я не прав. И предложить свой вариант, по возможности выгодный компании».

Как директор оценит?

В качестве главного критерия оценки работы главбуха руководителем с большим отрывом (72 процентов голосов) лидирует отсутствие штрафов и прочих претензий к компании со стороны налоговиков и других контролеров. Такой результат вряд ли окажется для кого-то неожиданным. «Каждый должен быть профессионалом в своем деле, а тем более в профессии главного бухгалтера, где исключено дилетантство и безответственный подход к работе, - отмечает директор новосибирской компании «Академ-Актив» Елена Моргунова. - Отсутствие профессионализма вытекает для организации в лучшем случае в штрафы, а в худшем - в необходимость общения с УБЭП и прокуратурой».

Второй по популярности признак успешной работы главбуха в глазах директора - наличие предложений со стороны бухгалтерии по оптимизации затрат компании (59,8 процента). Действительно, помимо отсутствия претензий госорганов главного бухгалтера должно интересовать то, что в первую очередь волнует руководителя, - финансовая выгода. Иначе из топ-менеджера главный бухгалтер рискует превратиться пусть в главного, но все-таки счетовода. Одним словом, желание уменьшить затраты компании (и не только налоговые) или как-то иначе оптимизировать деятельность директор скорее всего расценит как очень ценный вклад главбуха в общее дело.

В подтверждение сказанного третьим по значимости критерием оценки работы главбуха руководители назвали снижение налоговых платежей (52,3 процента). «Мне как директору компании, имеющей дело с рынком ценных бумаг, важно, чтобы главный бухгалтер умел разбираться, например, в том, каким образом лучше настроить обмен информации с банком и планировать налоговые выплаты», - говорит Алексей Шкрапкин из ИК «Капиталъ».

Сколько директор заплатит?

Как показало наше исследование, подавляющее число директоров устраивает работа их главных бухгалтеров - 72,9 процента опрошенных руководителей выбрали ответы «доволен» или «в основном доволен». Еще 19 процентов довольны «пятьдесят на пятьдесят», и только 8 процентов ответили на вопрос отрицательно.

Что касается вознаграждения главбуха, то оно, по данным нашего опроса, на фоне зарплат других топ-менеджеров остается все-таки сравнительно небольшим. Чуть менее трети руководителей готовы платить главбуху не больше $1000. Еще половина - от $1000 до $3000. И лишь около 10 процентов директоров расценивают услуги главбуха в сумму, соизмеримую с минимальной зарплатой финансового или коммерческого директора, - от $3000 до $5000 (по данным Ward Howell International, компенсация ключевого финансового специалиста в разных регионах варьируется от $3000 до $12 000 в месяц, наиболее часто встречающийся диапазон - $4000-5000 в месяц). Впрочем, есть пример, когда главбуху удалось благодаря своему труду войти в число самых состоятельных людей России (см. «Два главбуха из большой десятки»).

* См. «УНП» № 45, 2006, стр. 6 «Главный бухгалтер будущего глазами Минфина России».

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 40.23%
  • Код 01 43.68%
  • Код 14 16.09%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль