«Мы и не предполагали, что у налоговиков будут претензии»

394
В 2003 году ОАО «Тверьмолоко» - крупная для Твери компания перевела 396 из 479 сотрудников компании в четыре вновь созданных ООО, применяющих упрощенную систему налогообложения. Работники написали заявления об увольнении из ОАО по собственному желанию и были приняты на работу в общества с ограниченной ответственностью. При этом место работы и трудовые функции работников не изменились - «Тверьмолоко» заключило с «упрощенцами» договоры об аренде персонала.

В 2003 году ОАО «Тверьмолоко» - крупная для Твери компания перевела 396 из 479 сотрудников компании в четыре вновь созданных ООО, применяющих упрощенную систему налогообложения. Работники написали заявления об увольнении из ОАО по собственному желанию и были приняты на работу в общества с ограниченной ответственностью. При этом место работы и трудовые функции работников не изменились - «Тверьмолоко» заключило с «упрощенцами» договоры об аренде персонала.

«Мы узнали о том, что за границей очень популярен такой метод работы с персоналом. Подумали: почему бы и нет? - говорит Татьяна Дорошина, главный бухгалтер ОАО «Тверьмолоко». - У нас работа сезонная, многие люди по окончании сезона увольняются, приходится искать новых. Эти функции мы решили передать сторонним организациям. Да, экономия на ЕСН, которая получалась в результате такой операции, была очень важным фактором - мы с этим не спорим. Но главной целью было снизить издержки по ведению бухучета и работе с персоналом».

По словам главбуха, в кадровой службе вместо двух сотрудников остался один. «Добавьте сюда снижение нагрузки на бухгалтерию - ведь количество работников сократилось почти в шесть раз», - говорит Татьяна Дорошина. Правда, этот эффект все же меркнет на фоне экономии на ЕСН - по подсчетам налоговиков, за 2003-2004 годы она составила 6,8 млн рублей.

«Новые общества реально занимались поиском персонала, - продолжает Татьяна Дорошина. - Мы оплачивали их услуги, а они - платили нам за аренду помещений и имущества. И мы, и они перечисляли все налоги. Сотрудники обществ получали «белую» зарплату, за них платили взносы в фонды. Мы и не предполагали, что у налоговиков могут возникнуть какие-то претензии».

Они появились спустя два года.

«Путем опроса работников мы установили, что их перевод был формальным»

«Налоговики обратили внимание на сокращение численности персонала в 2004 году, когда проводили выездную проверку по всем налогам, кроме зарплатных, - вспоминает Татьяна Дорошина. - Проверку приостанавливали. Говорят, в инспекции совещались, что делать с договорами об аренде персонала. Но никаких притязаний не было».

Однако в июле 2005 года инспекторы вновь явились с проверкой - на этот раз исключительно по ЕСН за 2003 и 2004 годы. Причем в ревизии участвовали представители областного УФНС и правоохранительных органов.

«Мы постоянно анализируем крупные расчеты предприятий, - говорит Любовь Позднякова, начальник отдела ЕСН Управления ФНС России по Тверской области. - При проверке ОАО «Тверьмолоко» наши сотрудники обратили внимание на платежи по договорам об аренде персонала в размере более 5 млн рублей. Увидели резкое сокращение численности персонала. Запросили документы. Но по ним нельзя было определить, формальный характер носят сделки или нет. Поэтому решили посмотреть на ситуацию более детально в ходе выездной проверки. В частности, с помощью правоохранительных органов провести выемку документов и опрос работников».

В ходе проверки контролеры пытались выяснить, не оказывалось ли давление на работников при переводе их в другие организации. Кроме того, искали доказательства формальности сделок между «Тверьмолоком» и новыми фирмами. В частности, проводили видеосъемку, чтобы зафиксировать, что документы одного ООО находятся на столе, который арендует другое общество. Очевидно, это должно было подтвердить, что ООО независимы только на бумаге, а на самом деле все они управляются из единого центра.

«Путем опроса работников мы установили, что их перевод был формальным, они продолжили выполнять те же обязанности на тех же рабочих местах, - говорит Любовь Позднякова. - Кроме того, мы обнаружили много нестыковок в датах документов - больничных листах, приказах о приеме на работу и т. д.».

После проверки налоговики доначислили компании почти 6,8 млн рублей ЕСН и 4,6 млн рублей пеней и штрафов. Причем санкции были наложены по пункту 3 статьи 122 НК РФ - 40 процентов от умышленно неуплаченной суммы налога.

«Сделки были порочными»

«Тверьмолоко» обжаловало решение инспекции в арбитражном суде. Адвокат компании попытался доказать, что у сделок «Тверьмолока» с новыми ООО была деловая цель - «с их помощью предприятие получило возможность более гибко использовать трудовые ресурсы».

Но судей больше убедили аргументы налоговиков. «Налоговым органам удалось доказать, что первичным было решение сэкономить на налогах, а потом были созданы условия, позволяющие это сделать, - говорит наш источник в тверском арбитражном суде, знакомый с подробностями тяжбы. - Так что единственной деловой целью сделки было уклонение от уплаты налогов. То, что при этом использовались законные механизмы, сути не меняет - сделки были порочными».

Суд пришел к выводу о недобросовестности компании. Во внимание были приняты следующие факты. Кадровый состав всех вновь образованных ООО формировался из работников «Тверьмолока». После перевода персонала штатная численность ОАО и всех четырех ООО была близка к предельной, дающей право на «упрощенку». Трудовые функции и фактическое место работы сотрудников при переходе из ОАО в ООО не изменились. Сама компания и общества, у которых она арендовала персонал, находились по одному адресу и взаимодействовали исключительно друг с другом.

«Тверьмолоко» обжаловало решение. Однако за несколько дней до заседания отозвало заявление. «Руководство приняло решение признать претензии и заплатить требуемые суммы, - объясняет Татьяна Дорошина. - Мы хотим спокойно работать, иметь нормальную репутацию. А то у нас еще не закончилась проверка, а банки уже знали о наших проблемах и даже о примерных суммах претензий. Так что мы не могли себе позволить втягиваться еще в один процесс».

Наверняка была и еще одна причина - стремление отвести от себя угрозу уголовного преследования. «Уголовное дело в данном случае не возбуждалось, так как организация предприняла меры по возмещению ущерба», - говорит Денис Гонтарев, начальник управления по налоговым преступлениям УВД Тверской области.

P. S. Как уже сообщала «УНП» (см. № 42, 2006, стр. 2 «Налоговики вновь доказали, что оптимизация ЕСН путем аренды персонала незаконна»), недавно Арбитражный суд Тверской области принял аналогичное решение в отношении другой местной компании. Но она твердо намерена обжаловать этот вердикт.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 33.33%
  • Да, но мы все равно отвечаем 66.67%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль