Главное - доказать деловую цель аренды персонала

341
О том, как снизить риски при оптимизации ЕСН путем аренды персонала, рассказывает Антон Стружков, руководитель юридического центра «ГЛОССА», специализирующегося на сопровождении услуг по аутстаффингу.

Одна из главных ошибок, допускаемых при аренде персонала, - наличие признаков, которые указывают на формальный характер сделки. Вот наиболее распространенные из них.

Во-первых, компания, предоставляющая персонал в аренду, оказывает услуги только одному предприятию.

Во-вторых, существуют признаки, указывающие на фактическую взаимосвязь сторон договора аренды персонала. Например, компании имеют один юридический адрес, находятся в одном офисе, пользуются услугами одного банка, имеют общих учредителей или должностных лиц и т. д.

В-третьих, количество переводимых работников равняется или близко к предельной величине, позволяющей применять упрощенную систему налогообложения, - 100 человек.

Разумеется, необходимо реально исполнять договор аренды персонала и иметь все подтверждающие документы. Но этого недостаточно. Главное - чтобы компания, арендующая персонал, могла обосновать деловую цель сделки. Минимизация налогов такой целью являться не может. В качестве аргументов, подтверждающих наличие деловой цели, можно назвать следующие.

Во-первых, предприятие избавляется от необходимости заниматься подбором персонала и вести кадровый учет. Это позволяет сократить количество сотрудников в кадровой службе. Кроме того, снижается нагрузка на работников бухгалтерии - им не нужно заниматься начислением зарплаты и расчетом зарплатных налогов.

Во-вторых, все риски, связанные с возможными трудовыми конфликтами, несет арендодатель персонала. Это означает, что все претензии работник предъявляет не компании, арендующей персонал, а сторонней организации. Такой подход ограждает компанию от издержек, связанных с возможными судебными разбирательствами. Кроме того, арендатор получает возможность по согласованию с арендодателем заменить нерадивого работника. Если бы работник имел трудовой договор с самой компанией, сменить его было бы гораздо сложнее.

В-третьих, компания, предоставляющая персонал, является специализированной организацией по подбору и предоставлению сотрудников. В силу узкой специализации она выполняет эти функции более эффективно, чем кадровая служба предприятия.

Обратите внимание: чтобы суд принял во внимание перечисленные аргументы, нужно подтвердить экономический эффект аутстаффинга. То есть через некоторое время после перевода работников прибыль предприятия должна возрасти.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 48.15%
  • Да 25.93%
  • Нет 25.93%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль