Расчет среднего заработка.

348
- Скажите, пожалуйста, каким документом сейчас - после вступления в силу изменений в Трудовой кодекс - руководствоваться при расчете среднего заработка?- Должна вам сказать, что сейчас готовятся изменения в Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213. Эти изменения связаны с поправками в статье 139 Трудового кодекса. Мы ожидаем, что соответствующее постановление Правительства РФ будет принято в феврале 2007 года. А пока с 6 октября мы применяем действующее Положение в части, не противоречащей статье 139 Трудового кодекса. Плюс надо руководствоваться решением Верховного суда РФ от 18.11.03 № ГКПИ03-1049 о признании недействующим абзаца 4 пункта 13 об особом порядке расчета отпускных работникам с суммированным учетом рабочего времени.

Каким документом руководствоваться при расчетах

- Скажите, пожалуйста, каким документом сейчас - после вступления в силу изменений в Трудовой кодекс - руководствоваться при расчете среднего заработка?

- Должна вам сказать, что сейчас готовятся изменения в Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213. Эти изменения связаны с поправками в статье 139 Трудового кодекса. Мы ожидаем, что соответствующее постановление Правительства РФ будет принято в феврале 2007 года. А пока с 6 октября мы применяем действующее Положение в части, не противоречащей статье 139 Трудового кодекса. Плюс надо руководствоваться решением Верховного суда РФ от 18.11.03 № ГКПИ03-1049 о признании недействующим абзаца 4 пункта 13 об особом порядке расчета отпускных работникам с суммированным учетом рабочего времени.

- Скажите, пожалуйста, а распространяются ли новые правила расчета среднего заработка на расчет оплаты труда за время учебного отпуска?

- Да, распространяются. Новые правила расчета среднего заработка, прописанные в статье 139 Трудового кодекса, распространяются на оплату не только очередных отпусков, но и учебных.

Когда индексируется заработок

- Я знаю, что с 6 октября отпускные рассчитываются по новым правилам. Хочу уточнить: нет ли изменений в части перерасчета отпускных при повышении окладов в расчетном периоде?

- Нет, в этой части ничего не изменилось. По-прежнему применяется пункт 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Если, например, повышение окладов произошло в расчетном периоде, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисление за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты. Они рассчитываются путем деления оклада, установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на оклад каждого из месяцев расчетного периода.

- Аналогичный вопрос по больничным.

- К сожалению, при выплате пособий по больничным листам индексация в случае изменения заработка не предусмотрена.

Если сотрудница уходит в декрет из отпуска по уходу за ребенком

- Наша сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. До окончания этого отпуска она опять уходит в декретный отпуск. Скажите, как я ей должна считать пособие по беременности и родам?

- Рекомендую вам ознакомиться с приказом Минздравсоцразвития России от 10.07.06 № 531. В нем установлены правила подсчета трех месяцев фактической отработки в последних 12 календарных месяцах перед нетрудоспособностью. Если их нет в расчетном периоде, то эти месяцы нужно заменять другими - до отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Свою конкретную ситуацию вы можете описать в запросе и направить его либо к нам - в Минздравсоцразвития России (127994, Москва, Рахмановский переулок, д. 3/25), либо в Фонд социального страхования РФ (107139, Москва, Орликов переулок, д. 3а. - Примеч. ред.).

Если расчетный период отработан не полностью

- Скажите, как рассчитывать отпускные, если, например, в 12 месяцах расчетного периода отработан только один день?

- Если в 12 месяцах расчетного периода есть хотя бы один отработанный день, то этот день и будет расчетным периодом. Заработная плата за этот день и учитывается при расчете среднего заработка.

- А что и на что делить?

- Приведу такой пример. В 12 месяцах у работника в одном месяце отработано 2 рабочих дня, в другом месяце - 3 рабочих дня, и больше других отработанных рабочих дней нет. Мы должны перевести эти рабочие дни в календарные. Для этого 5 рабочих дней умножаются на коэффициент 1,4. Получаем 7 дней. Заработок за 5 рабочих дней делим на 7 календарных дней и получаем средний дневной заработок.

Включаются ли надбавки в средний заработок

- С 1 января 2006 года всем участковым врачам подняли заработную плату на 10000 рублей. Если участковый идет в отпуск, то эти 10000 рублей в расчет среднего заработка включаются или нет?

- Мы давали разъяснения, что данная выплата является надбавкой стимулирующего характера и осуществляется в рамках трудовых отношений за выполнение дополнительных обязанностей. Следовательно, она является частью заработной платы. Поэтому она должна на основании статьи 139 Трудового кодекса учитываться при расчете отпускных.

- Скажите, а правильно ли рассуждает главбух, считая, что если месяц отработан не полностью, то эта надбавка не полагается даже в размере, пропорциональном отработанному времени?

- Нет, неправильно. В случае если работник отработал неполный месяц (был в отпуске, болел), надбавка начисляется за фактически отработанное время.

Как считать отпускные за два года

- Сотрудник не был в отпуске два последних года. Оба этих отпуска он хочет отгулять одновременно с ноября 2006 года. Такая ситуация возможна?

- Если работодатель не возражает, то возможна.

- Нет, не возражает. Должен ли сотрудник написать два заявления - на каждый отпуск?

- Нет, зачем же? Достаточно одного заявления сотрудника на определенное количество календарных дней с конкретного числа.

- А расчетный период в этом случае какой?

- Двенадцать месяцев перед ноябрем.

- Подскажите, пожалуйста, формулу расчета...

- Заработную плату за 12 календарных месяцев делим на 12 месяцев, делим на 29,4, умножаем на количество календарных дней отпуска.

- А если на эти 12 месяцев уже приходился отпуск?

- Тогда время отпуска и сумма отпускных исключаются из расчета.

Два вопроса от редакции «УНП»

Марина Басович, корреспондент «УНП»

- Нина Заурбековна, больше всего наших читателей интересуют переходные положения, связанные с новыми правилами расчета отпускных. Если сотрудник ушел в отпуск с 6 октября и отпускные были определены по старым правилам, то нужно ли делать какой-то пересчет?

- Приведу здесь аналогию с изменением в расчете пособий по временной нетрудоспособности. Новые правила, например новый лимит пособий, применяются к тем страховым случаям, которые наступают начиная с 1 января. То есть с момента вступления в силу закона. С отпускными то же самое. Если отпуск начинается с 6 октября, то средний заработок определяется уже по новым правилам. Если отпуск начался до 6 октября, то никакой пересчет не производится.

- Допустим, в локальном нормативном акте организации был установлен расчетный период для отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск - три месяца. После 6 октября 2006 компания может продолжать использовать этот же расчетный период, если это не ухудшает положение работника?

- Статья 139 Трудового кодекса позволяет это делать. Только следует иметь в виду, что с 6 октября установлен один расчетный период по продолжительности. Поэтому, если в организации устанавливается иная продолжительность расчетного периода, в частности три календарных месяца, такой расчетный период должен применяться во всех случаях расчета среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом. А не только для отпусков.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 37.21%
  • Да 30.23%
  • Нет 32.56%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль