На петербургском рынке труда зарплаты бухгалтеров растут медленнее, чем инфляция

382

Согласно последним данным рекрутинговых и консалтинговых компаний, средняя зарплата бухгалтера в Петербурге за последние полгода выросла совсем незначительно, всего на 1–1,5%. Несмотря на расширение в некоторых случаях социального пакета, реальное материальное вознаграждение труда бухгалтеров в петербургских компаниях все больше отстает от темпов инфляции.

Главбухи в дефиците

За минувшие полгода среднее предложение по зарплате главных бухгалтеров увеличилось почти на 2500 рублей (см. таблицу). Максимальное возросло еще более значительно – на 4000 рублей, а вот минимальное выросло совсем немного – примерно на 350 рублей. Специалисты склонны объяснять такой разрыв отличиями в отношении работодателей к роли главбуха на предприятии и разницей в требованиях при минимальном и максимальном предложении заработной платы.

Впрочем, нельзя сказать, что у кого-то эти требования несерьезны. Половина работодателей желают видеть главбуха – только женщину. При этом треть вакансий содержит требование владения программами «1С», а каждый пятый работодатель настаивает на доскональном знании специальных режимов налогообложения.

Опыт работы должен быть солидным: 34% предложений ждут специалиста с трехлетним стажем работы в качестве главного бухгалтера, в 20% случаев планка еще выше – от пяти лет на такой же позиции. Правда, для 20% работодателей достаточно и двух лет. Для тех кандидатов, в чьем багаже всего 1 год, вакансий совсем мало. Скорее всего вам предложат должность помощника или заместителя главного бухгалтера.

Что касается возраста претендентов на эту должность, то здесь предпочтения выстроились следующим образом. В единичных случаях работу предлагают кандидатам 22 либо 50 лет и старше. Кандидатов до 30 лет готовы рассматривать 52% работодателей, до 40 лет – 32%, до 47 лет – 6%. Самый предпочтительный возраст – 28–40 лет.

Ситуацию комментирует Юлия Крижевич, директор отделения «Келли Финансовые Ресурсы» рекрутингового агентства Kelly Services. «Несмотря на кажущуюся “затоваренность”, Петербург испытывает дефицит высококвалифи-цированных специалистов – главных бухгалтеров, финансовых директоров. Этот дефицит усугубляется тем, что квалифицированные и опытные специалисты уезжают в регионы и Москву. В столице зарплаты на порядок выше, чем в Петербурге, а также больше возможностей сделать карьеру. В другие регионы специалисты уезжают за повышением в должности».

По словам Юлии Крижевич, среди специалистов топового уровня существует обратная тенденция – вакансии в Петербурге начинают рассматривать специалисты из других регионов, особенно из Москвы. «К сожалению, москвичам вакансий мы предложить не можем, так как требования по зарплате у них выше, чем могут предложить компании Санкт-Петербурга,» – говорит она.

Специалисты Kelly Services отмечают еще одну тенденцию. Требования к полу и возрасту кандидатов значительно меняются по сравнению с теми, что были несколько лет назад. Компании в связи с дефицитом кадров начинают осознавать, что существует прослойка очень опытных и активных возрастных специалистов – финансовых менеджеров и главных бухгалтеров, возраст которых около 50 лет. Они готовы обучаться и менять работу. Поэтому ограничение по возрасту постепенно снимается. Дефицит кадров будет усугубляться в связи с улучшением инвестиционного климата на Северо-Западе и притоком большого числа новых компаний, накладывающимся на демографический спад. Также мы можем прогнозировать переезд кадров из регионов».

Простым бухгалтерам стали платить меньше

Максимальное предложение по оплате труда рядовых бухгалтеров за полугодие возросло немногим более чем на 2000 рублей (см. таблицу), а минимальное уменьшилось больше чем на 1000 рублей. На наличии у кандидата высшего образования настаивают более четверти (27%) работодателей, хотя при этом лишь 20% из них готовы предложить оплату от 18000 рублей. Владение «1С» – обязательное требование 56% работодателей, о желании видеть в должности бухгалтера женщину заявляют 40% из них. Наличие у кандидата регистрации в Петербурге или области важно для 6% работодателей. 16% работодателей согласны на годовой опыт претендента, столько же – на двухлетний, в 10% случаев необходим опыт более трех лет, а 3% работодателей предпочитают бухгалтеров с опытом от пяти лет.

Самый популярный возраст для претендентов на должность бухгалтера – от 25 до 40 лет. Четверть работодателей готовы принять сотрудника от 20 лет, 15% предпочитают работников постарше – от 25 лет, а 3% – от 30 лет. В то же время 14% работодателей ведут речь лишь о тех соискателях, кому до 35 лет, 20% согласны и на 40-летних, 13% – на 45-летних. В основном всем кандидатам предлагают оформление согласно Трудовому кодексу и, соответственно, социальный пакет. Вдобавок к нему 9% работодателей обещают бесплатное питание, а расположенные в удаленных промышленных зонах производственные предприятия предлагают развозку или оплату проезда.

Елена Сидоренко, консультант рекрутинговой компании APL Group, считает, что относительная стабильность зарплат «рядовых» бухгалтеров обусловлена несколькими причинами. «Во-первых, бухгалтер – это исполнитель, необходимый на каждом конкретном участке работы. В каждой организации или на производстве должен быть человек, который бы постоянно выполнял эту работу. Продвинуться по службе большинство этих специалистов не могут – просто потому, что на следующей ступеньке карьерной лестницы уже не так много рабочих мест. То есть и на увеличение зарплаты рассчитывать особенно не приходится. Еще более значимый фактор – перепроизводство бухгалтерских работников. “Корочки” бухгалтера можно получить, проучившись всего несколько недель или месяцев на каких-нибудь курсах.

На рынке много низкоквалифицированных соискателей с минимальным опытом работы и, по сути, начальным бухгалтерским образованием. Поэтому работодателю есть из кого выбирать и нет повода значительно увеличивать зарплату. Несмотря на наличие в некоторых случаях расширенного социального пакета, уровень оплаты труда бухгалтеров в небольших петербургских, впрочем, как и российских, компаниях растет медленнее, чем инфляция. Работодатели не спешат пересматривать зарплату своих финансовых работников. Рост заработной платы должен соответствовать темпам роста производства, но, к сожалению, так бывает не всегда. Кроме того, ориентация уровня заработной платы только на рост стоимости жизни вне зависимости от трудового вклада и роста производительности труда превращает зарплату просто в социальное пособие.

Многие работодатели готовы периодически пересматривать оплату труда главных бухгалтеров, оно и понятно — главный бухгалтер несет ответственность за финансы предприятия. От его профессионализма зависит многое, работодатель боится потерять хорошего главбуха».

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль